顾迎清之前在德信工作的时候，加了一些律师和券商的微信，德信那边消息出来没多久，她就在朋友圈刷到了。

虽说大部分企业都会选择在岁末年初这个时段公布高管人员变动，从公司角度来看，上一年的业务业绩已是板上钉钉，这时公布不会影响去年财报；对于新的一年来说，又有充足的时间挽回“变动”导致的业绩波动。

对高管来说，这是最经济的做法。

然而从方案上呈董事会，再到董事会做出决议，是需要时间的。

就算董事会内部早就通好气，流程也得按公司章程来。

所以早在年前，人员变动一事就已经定下了。

可顾迎清昨天才答应了许安融的条件，今天便看见赵缙加入德信核心管理层的消息。

不免有种被摆了一道的感觉。

难怪许安融这么轻松答应她的条件。

虽说她坐上德信头把交椅，然而局面对她也不是完全有利，今后在公司，肯定会被赵缙使绊子，加上一个非敌非友的程越生……

拉她入局，也是为了增加胜算。

起码，许安融打的主意应该是用她的“股份”占绝对上风，用她的“人”牵扯那谁。

她跟程越生掰了，对许安融来说也没坏处。

至少能彻底杜绝她与程越生合谋的可能性。

顾迎清越想越气，这是好处全让她算进去了。

她当天便给许安融打电话，要求重新分配赵南川的遗产，白纸黑字签了合同，才有得谈。

许安融被噎了一下，忍不住骂了一句：“人心不足蛇吞象，你也不怕到时候被撑死。”

顾迎清反驳：“不情愿？说明你并不是诚心答应我的条件，那就算了。”

许安融挂了电话，过了一会儿又打来。

顾迎清晾了她一会儿，没接，等第二次才接起。

许安融说：“我这边让律师拟合同，到时候你看了签。”

“你单方面拟？无论是赵家的家族律师，还是德信的法务团队，不都会>> --