，一方面工资可以，另外就是有足够的实战空间，真的错了，老板绝对不会骂你半年，然后说你给公司浪费了钱。

    在这里，只要你有想法，随时可以说出来，变现了你就有奖金，没有成功，备案，总结，然后继续干。

    “那就继续，我们集团的渠道一定要做到统一分配，合理利用。总之，把你们的思维都给我调动起来，别闲着脑袋。就你们这帮人的脑袋，我可以负责任的说，应付公司这点事闲着四分之三的脑子。”

    “留着那么多脑子有什么用？变现啊，把好点子拿出来，然后从我这里拿奖金。国内国外没事溜达溜达，流水不腐户枢不蠹！别总指望我来想点子，刚刚这点子的钱又拿不到了是不是？”

    “没事的时候身上预备一个小本，有想法随时记下来，万一我用到了你们说出来就可以变现了是不是？会议就到这，不要找我审核你们的想法，做好了就行！”

    手下的人是需要鼓励的，越打击越会让事情变的很糟糕。

    也正是因为季东来的独特管理方式，让手下的这帮人格外的大胆，做事也非常的到位。基本都能够物超所值的完成，所以季东来一点都不担心接下来事情的发展。

    “嗡嗡……”

    “嗯？李总，回来了？”

    刚刚安顿完了公司的事情，季东来手机响了起来，望着李庆浮的电话，季东来一阵奇怪。

    这几次去液县，季东来以为能够碰到金煤集团的李庆浮，没想到对方压根不去那边，只是派了一个总经理过去。

    这阶段对方动不动就出国，很少能够见到，算起来两人有几年没见了。

    “东来，有时间出来坐坐。你这生意越做越大，前几次路过你公司，结果你去国外了！”

    李庆浮那边依旧是一样非常沉稳，季东来知道对方很可能有事，半个小时以后，两人在一个不大的茶室见面，桌子边上还有一个戴着眼镜的年轻人，看样子比季东来大很多。

    (本章完)>> --