起初谢纯很惊讶，但想明白之后，满脸暧昧地表示道：“介于你跟秦莉现在暧昧不清的关系，她要这么做也是能理解的。”

    孙杰知道这些事情，甚至知道很多细节，所以也没发表什么评论。哪怕我告诉他们，后续因为秦莉入股的事情，老刘会按照入职时间论功行赏发奖金，她俩都觉得无甚所谓。

    只是表示：有钱拿自然好，至于多少，反正也不是他们说了算的。等发钱的时候就知道了。

    我对他俩的淡定，惊讶之余，也不是不能理解。毕竟这算是横财，天上掉下来的。有他们的份那是老刘大度，没有的话，也是情理之中。

    所以我也没有在这个问题上多纠结。随后，我又把徐远安排了团队要进驻我们公司的事情告诉她俩，这次他俩的反应就有点不尽相同。

    俩人起初都表示了惊讶，但经过我的解释之后也都比较了理解，甚至认同。

    毕竟以我们公司现在的人员配置，突然冒出来这么多活，确实是干不过来的。所以谢纯很淡定的表示，这些不关她事情，她就把自己的工作做好就行了。

    但孙杰在理解管理层对这件事这么处理的用意之后，站在基层员工的角度对这个事情表达了些许担忧。

    他说道：“哥，按你说法，这帮人过来是按照团队打包的薪资跟公司结算。那我是不是可以理解为，他们是独立团队，自负盈亏？”

    我想了想说道：“按照他们现在团队的配置，那还不能算是自负盈亏……”随后我解释了一下我理解的所谓自负盈亏在我们公司应该是什么样子。

    以孙杰的团队为例，如果他要自负盈亏，那他的团队里，除了他现在的这几个组员，还会包含至少一个平面设计，一个三维设计，还有一个负责执行采购的同事，也就是我们一直说的项目经理，这个人是专门负责跟供应商对接的。

    而这些人，加上孙杰现在的组员，构成一个完整的项目执行体系。他们所有的工资开销，以及相关行政支出，全部从孙杰这里项目所产生的利润里支付。这些人的年终奖金，也是从孙杰这组这一年所产生的利润里产生。

    等于说孙杰就是这个团队的老板。他在这个团队的位置，就是老刘在公司的位置。并且孙杰对这个团队的收入承担责任。

    这么个模式，才叫真正意义上的自负盈亏。

    但徐远安排过来的苏诚宇团队，显然不是这么个配置。他们就是接单执行的，至于采购设计这些，还是会使用公司资源。那就基本不构成自负盈亏的条件。

    最重要的是，如果你要自负盈亏，那最基本的就是客户你得自己去谈。倒不是说一旦自负盈亏了，公司就不会再给你任何客户资源了。资源还是会给你，但接业务是要你自己去接的。

    但苏诚宇现在手上的业务都已经接到三年之后了。他可以说完全没有业绩压力。

    反观孙杰谢纯，甚至聂雷。他们有业绩压力，每年一千多万的指标。虽然客源是公司这边给的，但具体的业务在哪里，都是需要他们一个个自己去挖掘，去公关，去比稿，去熬夜拿的。

    而苏诚宇团队呢？完全就是捡现成的。

    待我解释了这么多，孙杰也是表示了理解，但是他还有一点比较好奇的就是，既然如此，那摆明了我们这里不可能给他很高报酬，那他苏诚宇为什么肯抛下北京的总监工作来上海呢？

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