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    坦白说，这个要求刚好卡在老刘设定的100万的线上。所以我对这点不置可否地应了一句，没说行，也没说不行。只是让他继续说。毕竟他不可能只过来拿死工资。

    随后苏诚宇就把他的想法大致说了一下，首先，徐远那里1200万的业务做完肯定是既定的事情。这点只是提了几句，不用多说。

    其次，就是1200万以外的内容。

    苏诚宇表示，今年已经过去一半多了，他也不多说什么。只是作为投名状，下半年剩下几个月时间里，他这里至少可以保证两个标的超过150万的项目。这两个项目都是他服务多年的老客户，认他这个人。

    其中一个项目不需要比稿，一个项目要比稿，但也就只是走个过场就可以。

    所以他希望今年年底，我们能保证他的团队能有双薪。而他的底气，自然就来自于这两个项目。

    对于这点，我当然表示，只要他能为公司签下这两单，那就完全没有问题。

    而从明年开始，苏诚宇表示，包含那1200万的既有业务，一年如果做到1500万营业额，他的团队年终要求营业额的2%作为提成。往后每上升500万，他的团队提成则上升1%。也就是说，做到2000万，他的团队年终要提3%，也就是60万，2500万提4%，100万。

    换言之，苏诚宇有信心，通过自己的能力，一年带来1000万左右的业务。

    我粗略的算了算，如果他真能做到2500万，也就是自己做到1300万的业务的话。

    他基本工资一年36万，年底团队分红的100万里，他应该起码能拿走一半，也就是50万，那总年薪就是86万。

    结合我这里的情况，以谢纯为例，她一年干1500万的营业额，税前的年薪估计也就苏诚宇的一半。

    由此可见，苏诚宇能毅然决然地带着团队来上海，多少还是有点底气的。

    当然，苏诚宇表示，如果是2500万这么个营业额，他的团队起码还要增加1到2个人。

    我觉得如果他真能做到这个程度，那这些都不是问题了。

    当然，我也没有直接答应他，只是让他加我百度，把具体的薪资需求，给我发个书面的东西。我也好跟老板商量一下。但我也坦诚地给他吃了个定心丸，表示总体上看来，问题不大。

    苏诚宇答应会给我发一个书面文件之后，我们便挂了电话。

    也没多久，我就带着苏诚宇发给我的东西来到了老刘办公室。

    老刘看了苏诚宇发过来的要求，满脸郑重地在他那个复杂的表格里一阵计算之后，抬头告诉我，“他的提议不过分，你可以答应他。”

    老刘这么说的理由是，首先今年两个项目总计300万的投名状，已经表明了他的诚意。

    之后如果他真的能靠一己之力每年能给公司带来1300万的营业额，同时还能保质保量的把徐远那1200万的活给做完。那给他们团队年底100万的奖金，外加一年100多万的基本薪资。那一点也不过分。

    当然，老刘这个决定也是有数据支撑的，复杂的就不>> --