么要让我拒绝你大伯？”

    轻叹一声，秦莉没有立即解释，而是直接给了我一个答案，她说道：“其实相比我大伯，我反而更偏向于你去我爸那里工作。”

    看到我都写到脸上的不解，秦莉轻笑一声解释道：“我爸这人看上去不苟言笑，满脸威严。但实际上在用人方面，他还是秉承着用人不疑，疑人不用的原则。只要他相信你，那你在他这里做事，就不会受到太多干涉。至于我大伯……”斟酌了一会儿，秦莉说道：“以前还算好，但大概3年前吧，手下一个副总因为一个投资项目被查出了贪污，他就开始收权。人事财务这些就不说了，最夸张的是刚出事那会儿，公司上上下下，所有大大小小的项目，都必须经过他的首肯。”

    “呃……”吃惊之余，我吐槽了一句道：“他那是上市公司吧？他一董事长事必躬亲……不得累死？还要不要睡觉了？”

    “可不就是嘛。”秦莉轻叹道，“所以这种情况大概持续了大半年，我大伯自己就先扛不住了。不得已，稍微放了点权力。但一朝被蛇咬的经历还没忘，这两年虽然没之前那么夸张，但中央集权的政策，我大伯依旧在执行。这也就导致了，公司上上下下，几乎没人敢忤逆他的意思。只要他不犯错，他在公司就是一言九鼎的存在。董事会也不会有什么意见。”

    “难怪你大伯会说他公司绝对不会有勾心斗角……”回想起秦屿安的话，我如实说道：“就他这么搞一言堂，低下还斗个毛线啊……怎么敢斗啊……”

    “明争暗斗多少都有，但如果大伯找你过去是做他钦点的项目，那……确实不太会有人使绊子。不然就是不识抬举有眼无珠了。”秦莉总结道。

    好吧……难怪秦屿安会嫌弃自己弟弟的公司乌烟瘴气。

    按秦莉所说，撇开两人行业的不同先不谈，单说管理风格。秦泰安属于放权派，那势必会造成有些位高权重的管理层拉帮结派，不说自立山头，但多少也会形成某种程度上的利益团体，为自己这边谋好处。

    当公司内的某种决策和某一个利益团体发生冲突的时候，一定程度的内耗，自然就不可避免。

    当然了，这样的管理方式，也有好处。简单来说，一方面老板会相对轻松，另一方面，也更容易调动下面人的积极性，发挥所长，更好的为企业创造价值。

    而秦屿安这样，中央集权派的管理风格，好处是能>> --