“王导，把这两尊大神请来，你估计得被小亦怨好长一段时间了。”

    叶杰的调侃，王怀忠不以为意，他只高兴，姐姐们真的太给力了，主打的就是一个真实。

    他嘿嘿笑道：“能者多劳，能者多劳嘛！”

    说笑过后，王怀忠蛮认真地说道：“这节目，得幸亏有亦哥儿，不然火药味就太过了，别人没有他现在的风头，也没有他的经历，镇不住的。”

    叶杰赞同地点点头，中青年龄段的男艺人中，也有几位人气咖位和自带资本的男艺人。

    这些人呢，有镇得住场子的咖位，也有情商周旋。

    但他们没有李亦的真实和锐利，也没有李亦当初在繁花之行中黑化的经历，很难控得住场子，姐姐们也不会怕。

    在林静队伍的宿舍里，李亦是起了火气的。

    不过好在，其他姐姐相处的都比较和谐，歌曲分段虽然也有分歧，但都没有固执己见。

    李亦去到了之后，不需要做端水大师，更不需要做妇联主任，只是简单地嘘寒问暖，便暂时了结束工作。

    到了下午三点，姐姐们陆续去到芒果台的练习室。

    三位导师都是有团队协作，在得到分组的名单后，就已经开始根据每一个队伍的特点，做歌曲的改编。

    所以姐姐们不用分批过去接受指导，直接过去练习就是了，每个练习室都有老师在指导，而三位导师则是流窜在各个练习室，根据姐姐们练习的反馈和进度，再做调整。

    除去入境的导师们，还有幕后看不到的服装造型设计、舞台设计等部门同步开始了筹备工作。

    可以说是非常专业，简直像是流水线一般，乱中有序。

    而这样的工作方式，自然是从《流浪蓝星》的片场吸取过来的。

    李亦下午到了芒果台，没有急着去练习室，而是游走于各个部门，看他们的工作状况。

    身边有叶杰和王怀忠陪同。

    工作的模式，在开会时就定下，各个部门的工作内容进行了细分，也定好了章程，但王怀忠此时看到，自己公司的工作人员，居然有这等执行力，也是有些惊讶。

    “虽然还是有各个部门之间沟通不够顺畅和信息传达不够及时等问题，但这个路子是对的。”

    王怀忠看着李亦，有一种见证职业模式进化的激动：“我感觉，整个圈子都会因为我们而改变。”

    “会的。”李亦点点头，但他明白，这还需要不短的时间，行业工业化，>> --