句发自肺腑话：公司的管理制度出了问题，不能再这样下去了，否则大家都要玩蛋。”

    王经理的眼皮一跳，来了，组织考验他的时候到了，如果他不适时开口顺着说两句好话，那他十多年的职场生涯等于白混了。

    “前任童总太……”他本想说前任童总太年轻，忽然想到，现任童总还是她的妹妹，急忙了转了个弯，“……太不知轻重，哪些事能干，哪些事不能干，都分不清，实在可惜了。”

    童司韶有些愁苦地说道，“公司目前这种状况，你觉得在招聘方面需要什么改进吗？”

    王经理来之前，已经做好准备，现在看到童司韶放下cEo的架子，虚心向他请教，于是更想表现一把，说起来滔滔不绝。

    他提供了两个方案，可以为童氏每年节约50亿人民币。

    第一、 实施996加班制，裁掉三分之一员工。

    第二、 使用劳务派遣工，节省五险一金的费用。

    现任cEo听了他的两种方案后，露出呆滞的表情，过了片刻才说道，“你这两个方案有些矛盾，如果采取了第一条，第二条便用不上了。”

    王经理早有所料，立刻自信满满的回答，“过渡期可以先采用第一种方案，等稳定以后，再扩大裁员力度，实施第二种方案。”

    “明白了。”cEo微微笑了一下，“容我考虑一下，你先忙去吧。”

    王经理微微一怔，心里升起异样的感觉，但是来不及细品，就走出了办公室。

    不会出什么幺蛾子吧，应该不会，我是当仁不让hR总监最佳人选。

    王经理一出cEo办公室，童司韶便气得放下茶杯，这个人太混蛋了，节省成本要基于改善管理方式与技术的创新上，而不是压榨苛扣员工。

    这样一个目光短视的职场混混，是怎么在童氏混上招聘经理一职并长达八年时间，难怪童氏江河日下，这样的中高层再多几个，童氏倒得更快。>> --