石鑫当上脑波机器人董事长的第一个大动作，就是确定了在沪城长宁区建造第二个机器人工厂，有了上地工厂的技术积累，这个工厂一期设计年产能五百万台，比燕京工厂提升五倍，预计半年内可以完成全部建设投产运行。

    这个工厂还将建设一系列配套工厂，生产机器人的骨骼，皮肤，电机等重要零配件， 产能一半将用于满足国外需求，一半用于供应国内需求，第三个工厂的选址也在进行中，董磊最近一直在出差，就是为了建立各地分公司，顺便选择最佳生产基地。

    曾凡对这些不怎么在意，他最近都在琢磨怎么样选拔出武齐这样的高智商机器人，这就好像沙里淘金，选出一个来就赚大了。

    他不太在意多挣多少钱，而是这种淘宝的过程，有种捡漏的快感，如果挖掘出来的人才再做出什么重要发明，那感觉就更快乐了。

    从选拔的角度来说，产量越大，挑选基数越大，选出人才的可能性越高。

    挑选机器人和人类的考试完全不一样，他们的基础知识库都一样，算力也一样，现在的问卷测试和面试问题还有很多不足的地方。

    为了解决这个问题，曾凡最近常常带着圆圆到上地工厂蹲点，亲自在最后一关对机器人进行面试。

    经过几天对这些刚刚被组装下线的机器人进行提问，他发现当初设计这个环节有点想当然了，这些机器人都装载了一样的基础知识库，但是他们对世界的真实认知，仅限于这个工厂，这个时候提问特长，兴趣爱好之类问题，得到的答案雷同的非常多，基本上所有答案都被回答过很多次了。

    于是这个环节被曾凡改成了自由发挥，被测试的机器人可以反过来问考官问题，也可以即兴表演，朗诵，唱歌，讲笑话等等，这样更能看出机器人真实的一面。

    果然规则一变，这些机器人的表现就变得五花八门，重复的时候少了很多，可选择的表现方式太多了，他们的性格活泼还是安静，也能很容易看出来，那些善于思考，有创造力的更容易被发掘出来。

    这下圆圆不用担心没人可以挑选了，不到几天又挑选出来二十个表现比较突出的，送到了武齐的实验室。

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