给出了一定的尊重。

    耐克的盈利离不开菲尔奈特在亚洲的大量“外包公司”，通过压榨亚洲人民低廉劳动力为企业赚取高额利润，这种耐克经营模式在西方国家资本企业中备受推崇，后来发展到各个行业出现大量外包人员。

    一样的工作，两种待遇，外包员工变成“后娘养的”代名词，许多外包员工为了一个虚无缥缈的转正机会劳心劳力，可能最后到了退休年龄还是

    外包身份，拿着比其他人少了许多的退休工资。

    这次耐克事件爆发，高立明首先想到的就是打掉耐克这类外资企业压榨华夏劳动力的想法，想进场卖货吃华夏市场红利就必须遵守华夏的规则，支付足额的报酬，否则会想都不要想。

    “你好，高先生，对于贵方提出的一些条款我们希望可以坐下来重新商量一下，我们之间不存在什么不可调和的矛盾，我认为一切都是可以商量的，对吗？”

    菲尔奈特进屋后没有过多的套话，直接开门见山想修改条款。

    “抱歉，那是你的想法，我们原则底线非常高，所有事情涉及多大的利益都必须严格遵守我们的原则，否则免谈。不过你是一位长者，作为尊重，我可以先听取你的想法，但是我还是那句话，如果触犯我们的原则，我们没有任何商量的余地。”

    高立明没有顺着对方的话去接，直接怼回去。

    既然是商业谈判，最开始的时候把框架画好十分重要，并且谈判忌讳顺着别人的思路走。

    菲尔奈特碰了软钉子，尴尬的笑了笑，这样的事情他一生不知道遇见了多少，所以并没有生气。

    “是这样的，我们公司旗下所有的生产业务都是外包给代工厂的，我们只负责产品的设计，制作过程的监督和成品验收，支付报酬，我们公司不存在任何生产类的业务，亚洲包括贵国也有许多公司在给我们进行代工业务，所以如果让我们投资建厂我们感觉很陌生，很难说，是否可以换成另一外一种模式，贵国在国内制定几家代工厂和我们进行合作，这样的模式是我们熟悉的。”

    菲尔奈特慢慢地说道他们的诉求。>> --