？”

    对于李处长的质疑，宁卫民只是微微一笑。

    “……其实对于坛宫内部的职工来说，解决方式倒是相对简单的。只要岗位轮换就足够了，国内国外，大家换着来。反正日本的打工签证只有三年，你三年我三年，择优者上，适当考量资历和功劳，这就足够了。唯一的难处就是现在我们坛宫在东京只有一家店，岗位不够，所以解决问题的法子，就在扩大经营范围，开分店上。我们的海外分店只要够多，大家都能轮上，不但会平息众怒，而且反而会聚合人心，让大家更有奔头。难道不是吗？”

    别说，这话倒是没错，大家听闻，许多人都不由纷纷点头。

    连李处长也安了心，基本上认可了这个观点。

    “嗯，好像是这么回事。宁经理，真有你的啊。你这是生怕我们大伙儿不同意你开分店，总是借机给我们大伙儿分析利害关系啊。我算听明白了，国内外职工的利益矛盾化解要靠开分店，我们这些投资单位的出国考察名额也要靠开分店。既然如此，那就按你的意思办，我老李举双手同意。”

    不过他也不是蠢人，听话听音，随即又问，“哎，除了这个举措，宁经理，你是不是还有什么其他的想法？刚才你好像说过，这只是坛宫内部职工和出国职工之间的解决办法，相对简单。那相对复杂的，肯定是去解决坛宫和投资方的利益的矛盾啦……”

    “对，李处长说的是，要解决坛宫和投资方的利益的矛盾没这么容易。”宁卫民很高兴有李处长这么一位捧哏，“我认为，即便有出国考察名额可以轮换，恐怕也不足平衡各方关系，因为和这些出国职工的直接获利相比，仅仅出国转几天，对于咱们的投资单位的各位领导来说，还是吃亏的。那就得另想他法，直至达成平衡。”

    “什么办法才能达成这种平衡？”

    一个天坛公园的干部，也耐不住好奇心了，插口问。

    “发钱！”

    宁卫民只是简单的两个字出口，然而效果却是惊人的。

    这下你瞅我，我瞅你的范围扩大到了整个考察团，几乎所有人都不淡定了。

    “什么？宁经理的意思是……直接发钱？像对待那些坛宫出国人员一样？我们也有份？”

    有人怀疑自己的耳朵出了问题，需要当面确认。

    宁卫民毫不犹豫地回应，“是，论功行赏，按劳分配嘛。出国人员的辛苦需要奖金回报，投资单位的各种支持当然也一样。坛宫的成功离不开每个人的贡献，既然大家都出力了，也赚钱了，凭什么只能一线人员有钱拿？当然人人有份。对于咱们几家投资方，虽然不可能覆盖到每个人，但起码有职务的干部们应该有份，这些人起到的作用最大。否则，赚钱干什么？这就是我的意见。”

    “可是，道理上是没错，却没有这个制度啊。这种事儿，上级单位是绝对不可能批准的。这叫私分集体财产，以权谋私。而且这样搞，太惹眼了吧？就算区政府不过问，群众也不会答应的。”有人提出了最现实的困难。

    然而对这个问题，宁卫民从最初决定这么干就有自己的考量，他并没有被问住。

    “大道走不通，我们可以稍微绕个弯儿嘛。也不一定就违>> --