对豪格手下的认可和信任。他认为这些手下已经展现出了出色的能力和潜力，值得得到适当的奖励和晋升。他希望通过这种方式激励他们，让他们更加努力地为团队做出贡献。

    听到曹变蛟的解释，豪格开始重新审视自己的想法。他意识到，曹变蛟的行为并非出于对他的不尊重或排挤，而是为了更好地激励团队。他开始反思自己是否过于狭隘，是否应该更加开放和包容。

    曹变蛟所采用的策略确实是阳谋，他深知自己无法阻止手下将领获得封赏。毕竟，作为领导者，如果连手下的功绩都不能得到认可和奖励，那将显得自己的格局过于狭隘。

    然而，豪格所获得的奖赏却并不入流。相比之下，豪格显得有些寒酸。这种对比可能会让其他将领对他产生远离的念头。他们可能会认为，既然豪格无法给予他们应有的奖励，那么与豪格保持距离或许是一个更好的选择。

    在这种情况下，曹变蛟的阳谋就显得更加高明了。他通过给予手下将领丰厚的封赏，不仅能够激励他们更加努力地为团队做出贡献，还能够树立自己在团队中的权威地位。这样一来，曹变蛟就能够更好地掌控整个团队，实现自己的目标。

    而如此一来，豪格手下就会逐渐对自己离心离德，豪格当然不愿意了。不过豪格却没有好办法去回避。只能点头应下。自己只能以后再找补一下了。现在豪格知道还是不能和曹变蛟直接翻脸的。

    面对这样的情况，豪格感到十分无奈。他深知手下的离心离德会对他的统治产生严重的影响，但他却无法找到解决的办法。他明白，一旦与曹变蛟直接翻脸，将会引发更大的冲突和纷争，这对于他来说是不可承受之重。

    然而，豪格并没有放弃寻找解决问题的方法。他开始思考如何能够重新赢得手下的信任和支持。他意识到，只有通过改变自己的行为和态度，才能够重建与手下之间的紧密联系。

    首先，豪格决定加强与手下的沟通和交流。他将定期召开会议，听取手下的意见和建议，并积极回应他们的关切和需求。通过这种方式，他希望能够建立起与手下之间的信任和互动，让他们感受到自己的关心和支持。

    其次，豪格将注重培养手下的能力和素质。他意识到，手下的离心离德很大程度上是因为他们对自己的领导能力产生了怀疑。因此，他将积极提供培训和发展机会，帮助手下提升自己的技能和知识水平，增强他们的自信心和归属感。

    此外，豪格还将加强对手下的关怀和支持。他将关注手下的生活和工作状况，及时解决他们的问题和困难，给予他们必要的帮助和支持。通过这种方式，他希望能够让手下感受到自己的关心和温暖，从而重新建立起彼此之间的信任和依赖。

    尽管豪格面临着巨大的挑战，但他并没有放弃希望。他相信，只要自己能够坚持努力，采取正确的措施，就一定能够重新赢得手下的支持和信任。他决心不再回避问题，而是积极面对并解决它们，为自己的统治打下坚实的基础。

    在这个关键时刻，豪格手下的将领们纷纷将目光投向了他们的首领豪格。他们的眼神中充满了询问和期待，似乎在等待着豪格做出一个决定。而这个决定，无疑是关于是否接受曹变蛟所提出的奖励。

    面对这样的压力，豪格心中五味杂陈。他知道，作为一军之主，他必须要为手下的将士们做出一个明智的选择。然而，这个选择却让他感到十分为难。毕竟，曹变蛟所提出的奖励，对于他们来说，无疑是一个巨大的诱惑。但是，豪格却无法完全接受这个奖励。

    在这样的场合下，豪格感到了前所未有的尴尬。他明白，自己必须要做出一个决定，否则，这场风波将会愈演愈烈。然而，他又该如何抉择呢？豪格其实心里也不舒>> --