马思骏叫道：“这么下来，一个月岂不是能赚上五六千块钱吗？”

    “你以为不是吗？这也是范主任的一块心病。车间的工人这几年都穷怕了，冷丁有了活儿就拼命的干，工时又定的高。一个工人一个月能赚上五六千，这几百的工人，每人都这么干，活到是干出来了，可到车间这一面，剩下的就不多了。工厂看到车间有活干挣了钱，使劲往车间管车间要管理费。”

    工人多干活看上去是好事，但车间要付出相应的报酬，干活一回事，发钱是另一回事了。

    马思骏觉得自己的屁股坐的已经不是过去的位置了，已经以一个调度的身份考虑问题了。

    “工人挣钱是好事，但是工时定的过高，产品定价过低，这里就产生矛盾了。如果车间忙活半天所剩无几，或者出现亏损，这活儿可就不好干了。”

    “你以为那何大军给车间的活能有多大的利润吗？这些私人老板，把每个工件的价格都算到骨头里，到车间这里几乎都没有利润了，各个关口又都等着这笔钱，也够范主任头疼的。”

    “是啊，是啊，不然人家的私人老板怎么发财？”

    大李看了一眼马思骏，说：“你这个范主任选中的调度，身上的责任可就大了。”

    “你是说范主任让我当调度，就是为了把工时卡住？”

    “那你以为呢？”

    “我靠，这可是个得罪人的活。”

    “这也是车间的管理者了，总比你撅着屁股摇摇把子轻松多了吧。”

    “那现在的调度就不能把工时卡住？再说上面还有还有段长呢？”

    “现在的费段长就想完成生产任务，完成生产任务，人家会得好大一笔的承包奖的。调度当然是听段长的呢。”

    原来这么回事，马思骏这才明白，范主任把他提拔上来当调度是什么目的了。

    一个大车间的管理还是挺复杂的，过去只满足于自己学好技术，靠技术赚钱。范主任把他提拔到调度的岗位上，他开始还觉得挺高兴，怎么说也是车间的管理者，但身临其境，进入到实际问题中来，他就觉得这里的事情还真不简单。

    车间主任下面是个工段长，工段长对车间实行生产任务承包，完成生产任务，就会得到比较丰富的承包奖。车间生产任务不饱满，段长所得的承包奖也就微乎其微，但生产任务饱和了，完成生产任务的责任，就压在段长身上。段里完成了生产任务，段长所得的承包奖，要比一年工资还要多得多，所以，下面当段长的，就使劲给工人加工时，工人的工时高，挣的工资和奖金就高。这就好像是连环套，套来套去，都套到了车间领导的脖子上，让这些车间主要领导喘口气都很艰难。

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