其实许伯安和郑秋冬倒也有过交往。

之前郑秋冬还因为老婆家亲戚结婚缺少婚车的原故，开口找许伯安借过车，也算有点私人交集。

这事儿听起来似乎是郑秋冬有求于许伯安，其实不然。

坦白来讲，这是郑秋冬给许伯安和自己亲近的机会，说白了，就是抛出橄榄枝，在和许伯安处关系！

这就好比你亲爱的父亲大人给了你一百块钱，而只是让你让你帮他买一盒三五十块钱的烟一样，这是让你跑腿嘛？

非也，非也！

这是你们家老爷子给你送福利，哄你开心呢！

人和人的日常交往中，互相帮助才能有来有往，有来有往才叫来往，要不然一年到头连个来往的机会都没有，如何加深感情？几乎就是天方夜谭！

许伯安现在论级别，是要比郑秋冬低的，大概也就是低半级的样子，但是这样的半级，却是差之分毫，距离千里了。

要知道之前贺强是东江二建一把手的时候，跟郑秋冬算是同级，也未必能有许伯安这么有面子。

建工集团可是个巨无霸，旗下各类子公司二十多个，分公司更是数不胜数。

如果不看资料，让集团高层自己去空口白牙的说，都未必能说全所有旗下公司的名字。

郑秋冬这个人力资源总监的位置，可以说是主宰了上万人的职业发展和命运。

放在古代时候，如果把建工集团比作是个国家，郑秋冬那就是正儿八经的吏部尚书啊！妥妥的六部之首，一品大员哩！

这样的实权位置，要比排名靠后的一些普通的集团副职都有影响力。

而郑秋冬，之所以和许伯安示好，包括现在对许伯安的热情，说白了完全是看在苏董事长的面子。

毕竟郑秋冬对许伯安的认知，除了履历表上那些工作经历的事儿，都还不太了解，要不是看出苏泰非常的看重许伯安，他也没这么多闲功夫给人提供上门服务。

而苏泰贵为建工集团一把手，这才是苏泰心目中要抱大腿的那个人，一来苏董事长是自己的直接领导人，能决定整个公司人员命脉，只有紧紧跟着苏董事长的脚步，自己的职业生涯才能走的更久远。

二来眼下集团公司就要改革，苏泰这种级别的人，一定是找好位置了的，而自己的下一步工作安排，还是得靠苏泰帮忙争取。

可以说是进一步海阔天空，退一步泯然众人。

这种紧要关头，大家都不是圣人，都是在俗世中摸爬滚打的普通人，谁能不紧张啊！

打完招呼后，苏泰就招呼郑秋冬在一旁坐下了。

而后随手递给郑秋冬一个蓝色文件夹，一边亲自给郑秋冬倒了一杯茶，一边对郑秋冬说道：“伯安打算提前内部退养，你是人力资源方面的专家了，对这些事情是再清楚不过了，

仔细研究一下，看看怎么推动比较合适。尤其是到时候还需要准备什么材料，经过什么流程，好好和伯安说一下，好让他提前>> --