都会同时收到好几份来自行业其他公司的oFFER，如果不是李睿财大气粗舍得给钱，估计一个都招不到。

    王君宇却道：“校招的学生，怕是帮不上什么忙啊。”

    李睿笑了：“你自己也才毕业没几年，就看不起刚毕业的学生了？”

    王君宇道：“不是看不起，而是咱们的工作时间紧任务重，更需要有经验的大牛。”

    李睿笑了笑道，叫他一起进了办公室。

    王君宇还以为李睿要说什么，没想到李睿从抽屉里拿出一副扑克牌道：“会玩斗地主吗？”

    “斗地主？”王君宇懵了，这都什么时候了，还玩斗地主？

    李睿道：“你知道斗地主里面最大的牌是哪一张，最小的是哪一张？”

    王君宇茫然道：“最大的是大鬼，最小的是三。”

    李睿点点头道：“没错……那你抓牌的时候，愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三？”

    王君宇想了想道：“这要区分情况啊，如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三，或者有了四五六七，那我还是愿意抓一张三。”

    李睿：“说的没错。如果能凑四个三，或者一套顺子的时候，三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大，三很小，有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则，说明配套合适比资源能力更重要！”

    “啊？”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系，这倒是他第一次听说，不过似乎有那么一点道理。

    李睿继续道：“我们在选人用人的时候，一定要用配套合适的人，不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方，不要硕士，能用高中生的地方，就不需要本科生，就像人的十根手指一定是有长有短，如果都一般长，那就什么都抓不住了。”

    王君宇还是有点没懂。

    李睿就继续解释道：“前阵子挖来的那些牛人，你觉得怎么样？”

    “还……还可以吧>> --