进入2013年以来，李睿对人才的渴求达到了前所未有的程度，星瑞太缺人了。

    目前的星瑞摊子铺的太大，而管理层的扩充远远跟不上星瑞发展的速度。

    尽管人力资源部门在不断的招人，罗依人也不停的帮着星瑞挖人，真正能够独挡一面的人才依然还是李睿最初的那些班底。

    不管是朱晓武杜卫国还是陈青莲白兰，又或者是王君宇钱伟晨，每天都忙的不可开交，很多精力都不得不消耗在内部管理上。

    李睿之所以想要采取中台模式，也是为了解决星瑞的困境，但中台模式只能治标，无法治本。

    星瑞无论采取什么样的模式，都需要更多的人才，尤其是从内部挖潜出来的人才。

    听秦意说燕州这边涌现了不少人才，李睿特别高兴，立刻让她把人都召集过来，再加上公司的中层管理人员，共同开个小会。

    已经是晚上十一点了，但会议开始的时候，所有人都精神抖擞，对星瑞出行的众人来说，这么晚开会已经是一种常态。

    李睿首先充分肯定了星瑞出行的成绩，展望了一番未来，又特别强调了公司目前面临的困难和挑战，最后表彰了秦意推荐的几个表现出色的同事，当场宣布给他们升职加薪发奖金。

    李睿又做出承诺，只要年底星瑞出行的市场占有率能够超过70%，他会拿出一套房一辆车和五百万现金奖励整个管理团队。

    会议室里立刻爆发出欢呼和掌声。

    想让马儿拼命跑，先给马儿吃饱草，这是放之四海而皆准的真理。

    没有足够的奖励机制，人家凭什么三伏天汗流浃背的去推广，凭什么三九天冻的手脚生疮也要跑市场，凭什么天不亮就起床大半夜还开会？

    李睿前世就是一头社畜，当然知道社畜那么拼命要的是什么。

    钱到位，事干碎！

    钱不到位，什么理想都是狗屁！

    聊过了奖励，再聊具体的工作情况，李睿详细复述了他两次打车的经历，分析了市场状况，最后道：“接下来半年>> --