“如果我像公司的其他经纪人一样，只是把老板和员工之间的问题想的那么表面，而且没有付出真心实意，那么可能这些员工的状态比现在更加糟糕。”

    “你们有没有发现，其实那些吊儿郎当的员工，他们只是想要打发时间并没有想要努力工作，可是一旦那些被我感动的员工，他们不仅会积极的工作，更加不会离开公司。”

    秦川说到这个事情的时候表情非常的骄傲，因为他认为中心坑的员工是不会跳槽的，而且他心中有一个名单，在这个名单里的人只要不辞职，他就觉得是非常好的事情。

    他现在这种想法就像是以前的班主任一样，只要那些学习好的同学成绩不下降。他就认为整个班都还是有救的，只不过现在他并没有把那些不思进取的人和心目中这些名单化为一类。

    而且他现在也已经听从了阿鹏和吴磊的说法，准备把一些不思进取的人给裁掉，他敢肯定一个月之后的工资肯定会蒸蒸日上，而且公司里的风气也会越来越好。

    那秦川这么一番话，王疯人觉得学习到了很多东西，这对他将来创建工作是会有很大的帮助，要把员工当成家人一样去对待，这样你才能会让员工把你当成家人一样。

    刚开始他想事情确实有些片面，而且他只是要把员工和老板的关系化成利益，并没有想过可以画成对的那关系。

    其实有时候想想老板也没有什么可光荣的，只不过是有些金钱而已，如果没有员工的付出，这些金钱也都将是不存在的事情。

    这两者之间是相辅相成的，他们没有必要因为自己是老板而产生很多优越感，相反应该更加的和员工搞好关系。

    如果公司员工跳槽，不仅是带来经济上的损失，更加会让他们手足无措，还要招聘新的员工，之前他所在的经纪公司就遭遇过好几次这种情况。

    突然想明白秦川公司为何常年不会遭>> --