质和个人喜好来安排房子，这样才能最大程度地满足大家的需求，提高工作效率。”易中海提出了自己的建议。

    何雨柱和娄小娥点头表示认同，他们开始分析每个人的需求和工作特点。有的人需要安静的空间进行思考和创作，有的人则更喜欢热闹的环境，可以促进灵感的迸发。他们决定将工作室分为不同的区域，每个区域都有着特定的功能和氛围，以满足不同成员的需求。

    经过一番讨论，他们最终确定了每个人的房间分配方案。在这个过程中，他们不仅考虑了工作需求，还兼顾了团队的凝聚力和共享精神。每个人都有了自己的专属工作空间，同时也能够和团队其他成员进行充分的交流和合作。

    何雨柱留意到易中海的表情有些复杂，似乎对他们的分配方案并不十分满意。于是，他决定和易中海单独交流，了解他的想法。

    "易中海，你觉得我们的分配方案有问题吗？" 何雨柱关切地问道。

    易中海沉默了一会儿，然后轻轻地叹了口气。 "何雨柱，我不是

    说你们的想法不好，只是我觉得可能还有其他更好的方式。我希望我们能够更加平等地分配资源，不要过分偏袒某些人。”

    何雨柱听到这里，心中不禁一动。他明白易中海的担忧，团队中的每个人都应该被平等对待，没有人应该因为地位或者其他因素而被忽视或者偏爱。

    "谢谢你的提醒，易中海。我会考虑一下你的建议，我们会重新评估分配方案，确保每个人都能得到公平对待。” 何雨柱诚恳地回答道。

    易中海听到何雨柱的回答，露出了一丝欣慰的笑容。他知道，何雨柱是一个能够倾听他人意见的领导者，他对团队的发展充满信心。

    何雨柱意识到易中海的担忧可能不只是关于分配方案的问题，而是对整个团队氛围和领导风格的担忧。他开始反思自己在团队管理中的偏心之处，特别是对刘海中的偏爱。>> --