br />     “我只是问个原因，我又没说要怪罪谁，一个两个在我的办公室里还吵起来了？”

    几人默不出声...

    “明天不像今天有那么多人来面试，那肯定也不需要那么多人去面试。”

    说到这，李奥停顿下来，看向众人。

    是的，重头戏来了。

    要筛人出局了。

    李奥本想把那几个吵架的人直接给开掉，来个杀鸡儆猴，让他们知道知道，以后在李奥的办公室，还吵不吵架。

    转念一想，如此又不妥当，或许是好心办坏事呢？这不就寒了人的心？

    李奥抱拳沉思，屏幕此时也换了画面，出现了几人的名单，这是贾维斯所准备的。

    李奥看了眼后，仍旧没有开口，办公室安静的可怕，静得连衣服的摩擦声都能听得一清二楚。

    李奥只是没想好一个好的说辞，这就是过于善良的人的缺点。

    “顾艳，曹俊磊，陈志勇，王弼，何德贤，李希。”

    11个人的队伍，现在砍掉了一半还多。

    剩下的人其实是更残酷的，因为只有三个职位，5个人还得走两个。

    这几人听到自己的名字，无不寒颤，有的甚至早就做好自己出局的准备。

    “今天辛苦了，没有功劳也有苦劳，今天的薪酬一会在网站上自己领，双倍。”

    几人没有怨言，放下文件就离开了。

    李奥在今天开始之前，就已经打过预防针了。

    这几人当中，李奥印象深刻的也没几个，不过刚刚吵架里的一个人倒是被选出来了。

    贾维斯统计的数据，是按照他们，面试人数、面试质量以及面试水平来筛选的。

    面试人数这个不用多说，群里都分配好的。

    面试质量，在今天这个特定场景下，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试。也就是刚刚他们所提到的话术。

    这里其实是贾维斯通过现场设备监听得到，虽然不厚道，但是有用>> --