nbsp;   “嗯哼，做过功课嘛，你确定人家表达了想收购的意向，还是投资啊？”李奥看了看文件内容问道。

    “额.....猜的，不过华润最喜欢的就是收购啊。”

    “收不了的，把华润整个打包卖都买不动ly。”李奥把文件放在桌上，一会得找人聊一下融资情况。

    “嚯，作为老板，我觉得你刚刚说的话很霸气，但作为商业战场得话，你就有些飘了。”胡斐递送别的文件给李奥签字。

    “你就瞧好了吧。”李奥不以为然。

    几份文件签署完后，李奥问道：“还有什么事情嘛？没事的话，我一会就去财务那了。”

    “何总也比较忙，管理层意见不统一，要不你去会议室拍个板？”

    “我哪里能说上话哦，我更不懂管理啊，技术倒还行。”这样弄下去，可就完全偏离李奥的预想了。

    “不会啊，你之前不是做得很好嘛，这会可不是谦虚的时候，我感觉你要是不去，事情只会更糟。”胡斐说道。

    “啧....”李奥捏了捏眉中，起身朝会议室走去。“具体啥事啊，吵成这样。”

    “员工等级评定。”

    “员工等级评定？”李奥不是已经按照各个岗位把人招好了嘛？组员，组长，然后主管，总监啥啥的，还要分级？

    “对。朱燕做的提议。”

    “朱燕做的？”说到这，李奥停住了，朱燕做事情还是有理有据的。“你先把朱燕叫到我办公室来一下，说一下具体情况。”

    “行。”

    没一会，朱燕带着各种文件和资料来到李奥办公室。没等李奥说话，朱燕就开了她的演讲。

    “阿里的等级，简单的来说可以认为是 p 序列和 m 序列，因为阿里是从b2b发家的，这一点我们未来也是如此。那时候需要管理大量的销售，所以建立了强大并且领先的管理体系，这就是 m 序列。”

    朱燕相对应的把文件和资料递给李奥，以便更好的理解。

    “随着技术的重要性不断的提高，目前 m 序列已经不太对中下层员工开放了，所以一>> --