“嘿嘿，若愚老师，这一次你可是猜错了！”乐乐笑笑，“这个积分和公司不久后的改制有关系，说是要在原来分档的基础上再加一个分级模块，打破原有职工升职体系。”

    “看来公司有大动作。”若愚思索着。

    “更细化了，是为了激发员工的内在动力吗？”乐乐猜测道。

    “奏是把以前的档次细分为更小的等级，这样更直观。简单点，就是小白刚才说的，升级更具体了，看起来更快了，的确是更有动力了。”若愚总结道。

    “嘿嘿，若愚老师，不知道年底我能不能升档。”乐乐幻想着。

    “额记得转正后两年内轻易不会升档，除非对公司或事业群有重大的、突出的贡献。”若愚回想着。

    “啊？有吗？”乐乐感觉自己的幻想一下子就被打破了。

    “有的，你没看员工手册吗？”若愚奇怪道。

    “我看了！可认真了！”

    “哦，那你看的应该是精简版。”若愚恍然大悟。

    “还有详细的吗？”乐乐疑惑道。

    “跟额来！”若愚招招手。

    ps：小白：我要升级成大Boss！！黄金封面我来了！

    第二天，迫事部。

    “恭喜你哦！小白先生，你又完成了一个任务！增加经验值十点！目前等级为3级，距离升级还差十五点经验值！”弯弯的声音从屏幕里飘来。

    “什么动静？”路过的海星停下脚步，合上文档，看着小白的界面，右下角有个人物面板，整的和游戏一样。

    “哦，这是我新发现的模块，可以根据弯弯设置的工作计划，制作个人面板，通过创造角色升级的方式，使工作变得更有趣！”小白得意道。

    “哦？还能这样？听上去不错哎。”海星来了兴趣。

    “有趣什么？”对面的阿杰依旧板着一张面孔，“这不就是公司打算搞网游那一套，让你们催眠自我，激发你们的工作内动力，从而卷出一个新赛道吗？”

    “你个0级的小垃圾没资格和我说话。”小白怼道。

    “那是我不想中圈套！不然我分分钟上十级了！”阿杰不乐意了，反驳道，“哪像你，工作了一早上也才三级！人家排行榜第一都十五级了！”

    “那能怪我吗？”小白拍了拍桌子，“早上我干的都是散活，要求多，经验少，不干还不行，不履行职责就像死了一次，还得倒扣经验。”

    “第一名那个家伙是销售部的，好家伙，经验和销售业绩挂钩，人家库库往外卖东西，业绩咔咔往上涨，就跟坐了火箭，开了经验挂>> --