有些人在上班时间谈情说爱，视公司的规章制度如无物。使项目工程进度落后，大大影响了工作效率。”

    “再比如有些人为了脱单，花心思表白追人，浪费了公共资源，也造成了较坏的影响。”

    “诸如此类的事情还有很多，我就不一一赘述了。”Lisa摆了摆手。

    “当然了，一项政策制度的实施和落地，途中遇到问题是难免的。所以我们需要根据收集到的问题进行整改，这也是公司的意思。”

    “Lisa总监，那是需要我们回到以前的状态吗？”一个资历较老的主管开口道。

    Lisa笑着摇了摇头，“公司不会一刀切，也不会全盘否定，办公室恋情有坏处，也有可取之处，比如搭配干活，增加了工作效率，也能创造良好的工作氛围。”

    “事实上，公司想要传达的意思很简单，但就是辩证看待问题，通过一套科学的，实际的，行之有效的方式来区分办公室恋情的合理性。”

    “简单来说，就是判断一个部门之内的办公室恋情是否影响到了日常工作，如果有的话，那就按照之前的规定进行调岗处理，如果没有的话，则维持原有现状不变。”

    “嗯，公司的决定高瞻远瞩，既考虑到了员工的接受程度，也考虑了实际工作的状态。”那位主管点点头。

    “不过这个判断的话，是依托什么标准，还是说由本部门的领导层来决定？”

    “这就是我接下来要说的是，公司的道德委员会打算新组建纠察小组，由纠察小组来判定。”Lisa宣布道。

    “纠察小组？”底下的人又开始窃窃私语起来。

    “这个词儿一听就不太好，公司怎么又组建了一个部门？”胡强纳闷着，原本就少人，招了一批新人还没上手，又将原本精简的部门给扩充了？这不是越活越回去了吗？讲严重点，那不是白架构重组了？

    “你有没有听全？”兰尼撇撇嘴，“这是小组，不是部门，人员都是本事业群内抽调的，不算是常规部门，只是有些人多了一些权力而已。”

    “那不会是···”胡强顿感不妙，要是按照这一次事情的性质来看的话，这个纠察小组最后不得落到···
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