“唉，话也不能这么说，纠察也是为了公司考虑嘛，只是实行的过程中，难免会遇到一些问题。”也有人替白浪说着话，很显然是白浪一派的。

    “Lisa总监，各位，实在不好意思，我也没想事情会变成这样。我担任这个纠察小组的组长，自问整个行动过程都是按照规章制度办事，只是没有考虑到实际情况，最终导致了这个结果。”白浪道歉着，但话语中的意思很明显了。

    在场的几人都是混迹职场多年的老狐狸，哪听不出白浪的潜台词。

    他的意思是，他完全是在公司规定之下行动的，即便有错，那也不是他的主要责任，而是行动结果所带来的未知后果。

    如果真有人拿这个问题做文章，那么以后谁又会为新的制度冲锋陷阵呢？

    所以这一次的事情对白浪来说，也只是一个小问题。

    不仅没错，还有功劳。

    “好了，现在是让我们来解决问题，而不是在这追究谁的责任。”Lisa看戏那么久了，直接发话道。“当务之急是稳住第三事业群，控制局势走向平稳。”

    “Lisa总监，我觉得迫事部的人员不该调动，之前迫事部是个什么情况我们也知道，但现在，事实证明，迫事部已经成为第三事业群不可或缺的转轴部门，他们处理一些疑难杂症类的项目十分顺手，积累了大量的经验，能最快速的响应各个部门的需求。”一个主管直接道。

    “同意，现在问题的根源就是很多业务来不及处理，导致业务堆积过多，问题凸显。”有人点点头。

    “可这不符合规定吧？”

    “不，我觉得符合规定。”

    出乎意料的是白浪率先开口了。

    “之前因为业务过多，导致迫事部效率下降，从而被纠察小组判定不符合公司规定，但现在看来我们的纠察判定方式过于单一，应该辩证的看待问题。像迫事部的事，那就是一个典型的案例，引人深思呀。”白浪认真道。

    “他们创造的工作环境是积极向上的，所以我觉得应该把待岗中心那几位员工再调回去。”

    “同时，这也给我们提了个醒，在未来的纠察工作中，我们更应该实事求是，多方调查，多方讨论。”

    Lisa笑而>> --