像天方夜谭。不过，我从来没有怀疑过老板的决心。他说过的话，一定会实现的。”

    戴佳佳默默看着众人反应。

    沉吟片刻，艰难的说出下半段话来。

    “咱们公司的财务状况一直维持在良好水平，但是由于公司处于强势扩张期。一开始收购宝玛集团，咱们尚且能应付过来。现在加了个推特之后....咱们可能需要勒紧裤腰带过日子。今年的年终奖......大家要做好心理准备。”

    此话一出。

    全场哗然。

    对于一个新公司，刚创业公司，大家原本就把年终奖的心理预期放的非常低。

    但是，现在现实情况，由董事长直接说出口。

    每个人或多或少，在情绪上都有点失落。

    戴佳佳看眼时间，招呼着所有人回去继续开会。

    回会议室的路上。

    人事部总监胳膊肘捅了捅财务总监。

    低声道“咱们公司75亿的资金，真的不够花吗？年终奖一点戏都没有吗？”

    财务总监嘴角冷笑一声“75亿能够开销就不错了，你还想分红，想屁吃呢。”

    人事总监脸垮了下来，小声直呼“亏了亏了，这个槽跳亏了。本来想过来能升职加薪，结果光升职，不加薪，这谁受得了。”

    “创业公司都是这样。”

    “我们岗位和你们不一样，你们还有项目奖金可以拿。我们人事部就指望着年终奖，现在过年都没盼头咯。”

    人事总监的话，引起周围的人共鸣。

    作为高管级别的人物。

    要么有公司股票期权。

    要么就靠年终奖一波吃肥。

    股票期权暂时没有的指望。

    年终奖又没了。

    大家气势明显就减弱了许多。

    回到会议室，每个人找到自己的座位坐下。

    戴佳佳拿着刚冲好的咖啡，递给秦川“老板，开了这么久的会，辛苦了，喝点咖啡吧。”

    秦川颔首，接过咖啡“那咱们继续，刚才说的人选问题，你要尽快落实下去。还有，咱们公司现在处于急速扩张的阶段。招聘人才方面要跟上节奏，但是在选材方面，要慎重再慎重。英雄不问出处，咱们不学互联网大厂那套。招人只要985,211毕业的。在我看来，能力比学历重要，要不拘一格降人才。薪资方面，别亏待新人，也不能委屈了老人。”

    戴佳佳拿着笔，认真的将秦川的话纪录下>> --