“赵长天，你说什么也没有用，制度就是制度，不可能因为你一个人而被破坏。

    现在距离考核截止还有三天，除非你能在截止日期之前做出相应的成绩来。

    否则，你就只能被清退，没有任何人情可讲。”

    程红玉倒是没有继续赶人，但表明的态度却是非常坚决。

    “三天时间真的不够，我希望科长再多给我一段时间，半个月就行。

    我知道，这是在你权限范围之内的，不会很难办。”

    赵长天继续恳求。

    对公司销售人员的考核制度，赵长天很了解。

    常规情况下，的确是以考核截止日为基点。

    原则上，完不成任务就会被清退，但在一些特殊情况下，是可以破例的。

    比如，被考核的销售员有正在进行运作的项目。

    一旦项目能够拿下，就可以达成考核任务。

    在这种情况下，考核日期就可以适当进行延后。

    等到项目运作结束后，再确定最终的考核结果。

    作为赵长天的直属领导，销售科科长程红玉，具备向总公司人事处提出延期考核的权限。

    当然，程红玉一旦提交报告，她就会承担一定的风险。

    如果项目运作成功，那没有任何问题。

    但如果运作失败，就会对程红玉自己的绩效考核造成负面影响。

    在赵长天期待的目光中，程红玉摇了摇头、不假思索的给出了回答：“不可能，你的情况我很清楚！

    你到分公司工作以来，从来没有上报过有价值的项目信息。

    你想临时抱佛脚去找项目应急，别说是给你半个月，就算一个月。

    甚至更长的时间，你也不可能做出拿得出手的业绩。”

    “科长，没得商量吗？”

    赵长天原本陪笑的表情，突然变得冷了起来。

    “没什么可商量的，我还有很多工作要处理，你出去吧。”

    程红玉指了指门的方向，毫不客气的撵人。

    “哎！”

    赵长天心里长叹了一口气，他本想通过正规方式为自己争取一些时间，但却功败垂成。

    这迫使他不得不采用他不想使用的某些>> --