据孟新华所知——

    有一些在国企工作的年轻干部，依靠父辈的关照——

    升迁很快。

    甚至，有的能在三十岁之前，就爬到正处的位置。

    但是，这种依靠背景和关系爬上去的年轻干部。

    根本坐不稳屁股下的位置。

    在国企，虽然表面上看，大家似乎都很和气。

    但其实，人事斗争是非常激烈的。

    如果你没有相关能力——

    却占据高位。

    就极有可能会引起其它人明里暗里的算计。

    由于能力不够，加上缺乏为官经验。

    这些爬得快的年轻干部，通常很快就会跌落尘埃。

    甚至，在残酷的打击下，一蹶不振。

    不得不灰溜溜的离开任职的企业。

    所以，在国企发展，如果能力不足。

    只是靠关系谋得高位。

    就很可能会导致——

    升得越高，也就跌得越惨。

    这样的例子，孟新华听说过好几个。

    事实上，她娘家的一个侄子，就是这种情况。

    他在国企工作不久，就在某个长辈的关照下——

    升迁到正科级。

    因为知道他很有背景，领导和下属表面上对他都很客气。

    但在背地里，却不停给他制造麻烦。

    如果确实有能力和经验，自然可以游刃有余的处理这些麻烦。

    但遗憾的是，除了名牌大学学历、以及雄厚的人脉资源。

    他无论能力还是经验——

    都不足以让他胜任科长的位置。

    纷繁复杂的局面——

    导致他越来越压抑，越来越憋屈。

    整个人，从最初的踌躇满志——

    变得越来越沮丧，越来越没有信心！

    最终，他只干了不到半年，就黯然辞职！

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