管理制度。

    但如果想要得到奖励的话，这是唯一的办法。

    他只能通过这样的方式来提醒大家。

    其实除了两位新人之外，其他的老人都知道这样的操作方法。

    所以他这些话最重要的就是对秦眉跟周仪说的，尤其是周仪。

    无论是上班还是中午吃饭的时间，周仪基本上都是踩着时间点回来。

    如果她往后还是继续这样坚持下去的话，恐怕她们这个团队永远都没有得到第一名的机会了。

    要真是如此的话，小组长就要慎重的考虑一下，是否能够上下面提出申请，把周仪换到其他的办公室里面。

    但同一层楼里面，估计这样的事情也瞒不过其他人。

    所以如果其他办公室的人知道周仪是什么情况的话，恐怕也不会接受这样的人做自己的同事。

    一想到这里，小组长就觉得头疼的很。

    他烦恼地看着正在认真工作的周仪，心里面期盼着这个人能够听懂自己的言外之意。

    最好是能够赶紧进行改变！

    要是实在不行的话……

    坏人恐怕是没有机会了，他们这个办公室之前才有两个人离职，即使能够把她换出去，估计也没有其他的人愿意进来。

    要是这个办公室里面永远都差一个人的话，那工作内容和进度就更不用提了。

    小组长在心里面盘算着，到底有什么办法能够让周仪进行改变，而且还不能违背了他们的管理制度。

    这件事情头疼的很，小组长只能无奈的看了一眼周仪。

    自从办公室走了两个人以后，他就一直盼着赶紧能够把新人给送进来。

    结果没想到，盼来盼去的新人竟然是这个模样，还不如不进来呢。

    其实小组长也是一个特别摆烂的人，如果办公室里面的人数不够的话，其实就不会进入到竞争当中。

    对于他来说，这至少也是一个理由。

    可偏偏现在办公室里面的人数就是够了，主要是其中一个同事经常拖大家的后腿。

    作为一个小组长，如果他不能保证自己这个办公室得到第一名，或者说一年算下来，从来就没有得到过第一名的话。>> --