越是到每周的后面几天，大家就越是紧张，第九层楼都是如此。

    甚至有人直接取消了去食堂吃午饭休息的时间，就是为了比其他人更早完成任务。

    但这样做的人多了以后，食堂经常空空荡荡。

    领导无意间发现了，立马就制止了这种行为。

    所有小组长紧急开会，领导说:“不要为了所谓的第一名，直接取消了所有员工的休息时间，这是不可取的行为！

    每个星期评比，只是为了让你们有竞争意识，让员工不能在公司摆烂摸鱼。

    你们现在这么做是本末倒置！没有把公司的中心思想传输到位！”

    领导把小组长噼里啪啦骂了一顿，最后直接下达了命令:“务必保证每个员工的午休时间，不能少于半个小时！这是最低标准！

    如果以后再让我发现食堂里面空无一人，我直接询问都是哪些办公室的，记上名字的办公室，取消当周评比资格！”

    因为这种强制规定，散会以后，各个办公室的小组长立马就把情况回去说清楚了。

    大家虽然抱怨，但是也不得不配合。

    秦眉听到以后开心的要死，因为她是一个及时行乐的人，看不惯大家这么争分夺秒。

    原本公司出了这么一个竞争的规则，只是想要提高大家完成工作的质量，但是没想到她们居然在时间上面花心思。

    这才是真正的上有政策，下有对策，只可惜未来了三瓜两枣，最后也只是牺牲自己的休息时间而已。

    事实上，对公司来说没有任何的损失，反正他们只看到最后的结果。

    但有了这次会议以后，食堂里面的人倒是变多了。

    在这当中，有时候正常工作的时间，偶尔也能听到外面有人在大喊大叫。

    反正在这种时间内发疯的，大概率都是心理出现问题的员工。

    即使坐在办公室里面，听到这个动静，大家都听出经验来了。

    每当声音响起的时候，大家只是无奈的摇了摇头，然后继续投入到工作当中。

    转眼就来到了这个星期的最后一天，小组长破天荒很早就来了。

    当然他永远不可能成为办公室第一个到达的。
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