乔岩没有信口开河，委婉地道：“丁秘书长，这么大的事您问我，我真不知该如何回答。”

    乔岩的猜测不无道理，丁光耀确实在有意引导。他和别人的方式不同，不会苦口婆心反复劝说乔岩重返政坛，而是通过时局的变幻让其置身其中，有意无意参与进来，等时机成熟后，有些事顺理成章。

    乔岩前进的道路看似坎坷，但他也是幸运的。即便离开多少年，曾经的老领导还在惦记着。打铁还需自身硬，只能说他的为人做事给领导留下深刻印象，身上的闪光点和价值，值得别人为之付出。要换做旁人，早就被遗忘在角落里。哪怕再出色优秀，没有人会惦记。

    乔岩跟着丁光耀拿下蔡小虎，推动政治环境整顿，协助引进了隆森集团团队。跟着曹政军推动国企改革，拿回了十个亿的政策性贷款。跟着吕泽鸿，拿下了华同集团董事长杨清泉，为出任副省长立下汗马功劳。跟着陆茜时间不长，但也在短时间内化解了海丰化工厂伤亡职工赔偿工作，帮助李鸣坐稳了海丰集团董事局主席位置。

    不管跟着谁，乔岩都脚踏实地，勤勤恳恳，凭借顽强的毅力和不屈的斗志较圆满地完成了各项任务。

    当然，就靠这些工作被领导记住是不可能的，工作嘛，除了乔岩还有李岩，总有人去干，不过是干得好与坏而已。尤其是一些既定的事实，过程可能不同，但结果是一样的。能让领导惦记的，还是乔岩身上那股不服输不弯曲的劲头。

    没有钱，想办法变。没有路，想办法修。没有桥，就是蹚水游泳也要过去。在关键时刻，总能切中要害果断出击。这种有创造性的能力和独特的决策力，不是人人具备的。

    除此之外，还有私底下交往。乔岩始终保持若即若离，既不走得太近，也不离得太远，和谁都一样。走得太近容易被打上标签，且领导不一定愿意让其知道太多隐私。走得太远慢慢就形同陌路，直至成为陌生人。

    各种因素叠加起来，乔岩用个人人格魅力吸引征服着旁人，愿意为>> --