nbsp;   尽管如此，一些人心中仍然存在一些不满和疑虑。在一次线上讨论中，有人发表了自己的看法：“我们怎么知道这样的站队顺序真的是最好的？也许有其他更公平的方式，我们应该多角度地思考。”

    在社群讨论的热潮中，一位名叫艾丽莎的玩家挺身而出，提出了一个全新的建议。她主张在站队顺序中引入轮换制度，每个玩家都有机会在不同的活动中发挥领导作用，以促进更多的平等和包容。

    这一建议引起了社群内的强烈关注。艾丽莎通过一篇感性而理性的文章，解释了她的观点，强调团队的多样性和共享领导的价值。这篇文章迅速在社群中传播开来，成为一种新的思潮。

    讨论再次升温，社群内形成了两派阵营，一派支持艾丽莎的轮换制度，认为这可以促进更加平等的社群氛围；另一派则认为依然应该以个体实力为主导，以确保在关键时刻能够拥有最强大的团队。

    李向东在这一时刻感受到了自己在社群治理中的重要性。他决定邀请艾丽莎和其他玩家代表进行一场线上对话，共同探讨这一议题。在对话中，他深入听取了双方的观点，了解到轮换制度的支持者期待更多的平等和团队协作，而反对者则担心可能出现混乱和不稳定。

    心怀责任的李向东在对话过程中表达了自己的想法：“我们的目标是创造一个充满乐趣和友谊的虚拟世界。或许我们可以在现有的系统上进行一些微调，以既能够体现个体实力，又能够给每个玩家提供平等参与的机会。”

    对话的结果并没有立即达成共识，但社群内的讨论变得更为深入。玩家们开始探讨如何在游戏中实现更多元化的领导方式，使得每个人都能在不同的场景中发挥自己的特长。

    在“时空之门”社群内，为了增进玩家之间的互动和欢乐氛围，李向东决定推出一个全新的活动——“阖>> --