尤其是有能力的年轻人。”

    “所以今后的佳人公司会大量提拔有能力的成员，不论资历，只看能力。”

    “比如像这位韦主管。”

    张大川抬手朝韦易清那边示意了下，微笑着对华玉倾道：

    “敢当众提醒老板要谨慎、不要骄傲，这种胆识我非常欣赏，他的能力我相信大家也是有目共睹，所以我打算给他一个机会。”

    “华经理，今后佳人公司研发部门的两个实验室，就由你跟韦主管共同负责。”

    听到这话，会议室里顿时响起了一阵窸窸窣窣的议论声。

    华玉倾微微皱眉，张了张嘴，似乎想说什么，但又没说出口。

    张大川见状，淡淡道：

    “华经理想说什么吗？有不同意见的话可以提。”

    华玉倾迟疑了下，还是摇摇头，表示没什么意见。

    她其实想说给韦易清的升职有些太快了。

    韦易清虽然是博士，但入职的时候，是以普通研究员身份入职的。

    主要原因是他这个博士有些水分，真正的能力没有名头那么响亮，如果不是他入职至今一直表现得兢兢业业，也没犯什么错，是很难升任实验室主管职务的。

    如果多累积一些管理经验后再往上升职，华玉倾不会有意见，问题是：这位主管是去年年底才刚刚提升主管的。

    这才不到一年，又升职了，而且还是在研发部门出现问题的情况下升职。

    华玉倾打心底觉得张大川这个决定有些草率。

    不过这毕竟是张大川第一次给公司高管开会，所以她必须要照顾张大川的面子，再加上刚才韦易清在拒绝纪子华时说的话，也确实很感染人。

    升职就升职吧。

    后续，张大川又宣布了一些新的规矩和关于公司未来发展的决策，整个会议持续了差不多二十分钟的样子。

    随着张大川宣布散会，一众高管们陆续起身离开。

    没有人注意到，人群中，有人露出了一抹得逞的冷笑。

    会议室内，随着众高管们离开，张大川喝了半杯水后对华康仁道：

    “华先生，我看时间还早，不>> --