“不是我准备怎么做。”吴云东扭头看直了眼王梦，再次看向了高芸：“是我们应该怎么去做，才能让集团里的每一个员工，在别人面前提到自己企业的时候，有一种发自内心的自豪感。”

    高芸没想到自己无端猜测，并没有让吴云东把她排斥在外，还用了个我们，心情顿时一片温暖，人不足提议道：“提高工人工资？”

    “那只是一种手段！”吴云东笑着摇了摇头，接着说道：“再说工资始终会有个顶点，我们也不可能永远靠着高工资来让员工们为此自豪，尽管这个手段非常有效，但却没有任何的文化内涵。”

    “内涵？文化？”他这句话，立刻就让两个女人陷入了沉思。

    “董事长。”就在气氛沉默的时候，徐蕾忽然从楼梯上走了下来：“客人们都已经安排好了，老刘询问我是不是该上菜了？”

    “那就上。”吴云东摆了摆手，对着高芸王梦笑道：“你们也别考虑了，我们先去喂饱肚子再说。”

    “不行。”高芸却一把扯住了吴云东的袖子，执拗地问道：“你如果不给我一个答案，我吃不下。”

    没等吴云东扭头，王梦就立刻附和道：“我也吃不下。”

    说完以后，他还俏皮地吐了下舌头，接着说道：“我脑子笨，根本想不出一个企业的发展，怎么能和文化内涵联系到一起。”

    “企业文化内涵？”徐蕾刚刚下来，并没有听到三个人之间的对话，可听到这话以后，还是惊愕地看向了吴云东：“董事长，你想打造自己的企业文化？”

    “对呀，你有什么意见？”

    “我？”徐蕾难以置信地指了下自己鼻子，问道：“这种大事，我也可以参与吗？”

    “为什么不可以呢？”吴云东一听笑了：“难道你不是正东集团的人？或者说，你没有把集团当成自己的家？”

    “没……”徐蕾立刻摇头否认，随后赫然一笑：“董事长，其实我也不懂企业文化是什么？可我看过国外一些企业的发展史，感觉一个能够做大做强的企业，绝对不是家族式的管理化，而是不拘一格的提拔人才，或者从外面引进人才，而且还舍得投入才行。”

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