…”于云生被问得张口结舌，半天都没搭上话来。

    吴云东这次也没生气，只是看着于云生摇了摇头：“于部长，作为部门一把手，只是一个兢兢业业是解决不了问题的，你应该做的，是尽快的把集团的后勤搞好。”

    “是是，”这次于云生不敢犟嘴了，急忙点头保证：“董事长放心，回头我就尽快落实您的指示。”

    “我没有指示，这些都是你的本职工作。”

    “是是，是我的疏忽。”

    吴云东看着点头虫一样的于云生，忽的皱了皱眉，扭头看着常玉婷问道：“我们集团想要做大做强，没有自己的企业文化是不行的，这一点，从我进入集团总部以后，就没有看到任何彰显我集团文化的任何一点。”

    常玉婷没想到战火燃烧到了自己头上，可吴云东说的又占据了道理，弄得她也有些脸红了。

    难道自己在家族里搞的那一套，真的不适合吴云东这个正东集团？还有，他说的企业文化，又是什么文化？

    见她脸色尴尬，吴云东也没有继续让他难堪，毕竟一个从家族里勾心斗角出来的人，想成为一个合格的集团领导人，始终都需要一个适应过程。

    只是时间不等人，眼看着正东集团越来越大，所涉及的产业以后也会越来越多，如果常玉婷不能适应这个总经理位子，他就开始计划换人了。

    清了清嗓子，他继续说道：“一个集团，首先需要个行政办公室，主要负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门。

    人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；

    财务部：费用收支、预决算、工商税务等；

    生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督。

    计划营销部：市场营销、经营、客户服务等。

    安全监察部：安全生产管理和监督。

    其他部门应该还应该有个工会，再就是后勤部，技术部，生产部，新品开发部，采购部，销售部，财务部，公共关系部，广>> --