热烈的氛围一直持续到深夜，等到各大酒店打烊关门的时候，众员工这才恋恋不舍的散去。

    来时的兴奋到走时不但没有衰减，反而有愈演愈烈的意思。

    周平对此并不意外。

    相比于林俊峰领导的次空间科技，他们厂更能体会这奖金的来之不易，以往年底的时候，他们唯一的期盼就是工资可以按时发放，至于奖金，什么时候敢有这奢望了？

    而次空间的赵城，更是刺激的这些小伙子们兴奋的嗷嗷叫。

    短短几分钟的时间里，赵城的事迹就传遍了整个第一装备制造厂。

    刚入职不到一年的新人，没有任何工作经验，没有任何背景，凭借的仅仅只是他那出众的理解能力和研发能力就拿到了三十万的奖金。

    这几乎是他们大部分人年三年多的工资了。

    次一档的谭言，只是服从指挥，保质保量完成任务，也拿到了十五万的奖金。

    这些人都不说，单单只说其他人，仅仅只是加入公司，王总不但补上了之前拖欠的工资，还豪气的发放了一万元。

    这可是所有人都能拿到的。

    几百个人，那就是几百万。

    多少人一辈子也挣不到的数字，就这么轻飘飘的送到了所有人手里，还不带任何要求。

    这如何能不让人兴奋？

    这如何能不让人激动？

    这说明什么？

    这老板，是真的会给钱的！

    或许明年这个时候，那三十万奖励的人员里就有自己一个。

    所有人都恨不得现在就回到厂里去，现在就开始加班加点。

    对此，周平颇为服气。

    归根结底，钱能解决这个世界上大部分问题，但有些人即便知道，也仍然舍不得放弃这点利益。

    比如他自己。

    平心而论，如果让他自己撒出近千万，只是为了拉拢一些底层员工的心意，他做不到。

    在华夏，什么都不多，就是人多。

    更何况这些人从事的本来也不是什么高技术工作，平替太多了，只要肯找，总会有的是人来做。

    也正因为如此，老总们从不头疼为底层员工卷待遇的问题，他们只会为高层次稀有人才的待遇问题头疼。

    人才这东西，见一个少一个，多少钱都换不来。

    至于底层员工，呵呵，开三四千块工资就够了，嫌少？下一位。

    不公吗？

    确实不公。

    但反过来讲，这又何尝不是另一种形式上的公平呢？

    感叹的摇摇头，周平从工人身上收回目光，不由又想到了另一件事。

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