一号签约室。
柳叶眉将面前的面试者打发出去之后,将一份崭新的合同放进了抽屉里,微微出了一口气。
看了看门口,她没有立即召唤下一位求职者,而是坐在座位上,皱着眉头思索起来。
说实话,王烁临时做出招收新员工的决定让她有些措手不及。
原本,招收员工是合理的,也是她即将着手做的事。
而且前沿科技的人员实在是有些少,确实需要新鲜血液进行充实。
但……要在一个月甚至十几天内召够至少五千名新员工?
这如果是别的哪个公司老总做的,她肯定会把那位老总打入疯子行列,从此不再考虑合作。
可这名老总偏偏是王烁。
她不但不能考虑断绝合作,反而要考虑如何将这个一团糟的屁股给擦干净。
涉及几千人甚至上万人的事情,瞒肯定是瞒不住的,这件事情迟早会被人曝光在网络上。
到时候,前沿科技大肆扩招的事情就会被弄得人尽皆知,她不知道王烁准备如何应对即将到来的舆情,但她作为公司名义上的总经理助理,需要考虑这件事情对前沿科技的影响。
其次,就是公司效益问题。
前沿科技目前的主要资金来源,仍然是零蛋的预定。
这占了前沿科技资金来源的近百分之七十,剩余百分之三十则是各种投资收入。
当然,林俊峰的公司目前的经营状况较为良好,也有些盈余,但几乎可以忽略不计。
至于其他的,不论是已经组建的装备公司、安保公司,还是准备组建的医疗器械公司、仿生机械有限公司,乃至和华能集团一起合作的芯片厂,暂时都没法担起盈利的重任,根本无法给前沿科技带来足够的效益。
在这种情况下,大肆招人的举动实在不是明智之举。
在各大分公司都在吸血的情况下,增加无关人员的数量除了会加重前沿科技的财务负担,没有任何好处。
不过,还是那句话,王烁才是老板,如何做决定是他的事,而如何将王烁的决定查漏补缺,将劣势变为优势,最后将决定完美的落地才是她这个助理的事情>> --