;   当年的5s，就是靠着指纹识别，独领风骚！

    若是被王逸抢先突破、发布，iphone都没地哭去。

    不过星逸一代就推出按压式指纹识别，不现实，时间太紧，技术突破不了。

    只能换其他卖点，最好是简单，好突破，又亮眼的！

    王逸想了想，当下能够突破的，还得从手机机身上下功夫！

    不过不是外观设计，而是质感！

    很明显的感觉，十年后千元机的质感，都比一几年iphone的质感，还好！

    这是时代问题。

    王逸打定主意，星逸手机一代的卖点，就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法！

    当然，设计和质感也不用太好，完爆iphone5和一众国际巨头，就行了。

    更好的质感和设计留给后面几代，牙膏得慢慢挤！

    保证星逸手机每一代都有足够的亮点，每年都遥遥领先，就可以了。

    若是一下子都拿出来，被友商抄去了，就得不偿失了。

    还有拍照优化，也不用太好，比iphone好一点点就行。

    美颜算法，也不会一次性点满，慢慢升级就是。

    主打的就是刀法精准，细水长流。

    随后，王逸来到产业园。

    一天的时间，产业园已经焕然一新。

    简子妍新招的物业保洁，门卫，都已经上岗。

    对此，王逸很满意。

    为什么现在单位都喜欢用应届生？

    因为刚毕业的大学生有追求（够单纯），有冲劲(能加班)，工作认真（不摸鱼），可塑性强（好pua），抗压能力强（好拿捏）！

    等再过两年，他们也成了老油条，看开了，升职无望了，也就开始各种摸鱼混日子了。

    像是简子妍，王逸的秘书，都能加班招聘。

    招聘网站、人力中介、北航校友群，就连隔壁清、北、人大的校友群，昨晚她都找关系混进去，发招聘，紧急联系，今天就安排面试……

    一天不到，就完成了别人一周的业绩。

    换了那些职业经理人，或许他们比简子妍更专业，更有能力，但绝不会这么有效率，绝不会如此上心。

    别说一天招到那么多人，估计昨天接到消息，今天才开始干活，明后天周末休息，周一才开始面试！

    这也是王逸不用那些专业人才的原因。

    能力专业，但工作态度，真的不值一提。

    远不如宋思凝和简子妍拼命。

    更主要的，普通员工不管是简子妍招，还是职业经理人招，都差距不大。

    个别不合适的，实习期卡掉就是。

    而那些精英员工，高端管理层，根本不是职业经理人招的，而是内推和挖来的！

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