赵桓道：“人力资源！——什么意思呢，你们一定要有一个概念，发展生产，国富民强，最终还得靠人去做。

    一个国家人才怎么样，我们的人才结构怎么样，受教育程度怎么样，都决定这个社会发展水平如何。

    为什么我大宋能够发展出远远超出周边国家的强大国力？——朕不是指军事上的，是指除了军事之外的方方面面，我们都远远超过周边的国家，为什么？就是因为我们有传承数千年的文明。

    可是在朕看来，这还不够，我们还需要发展出更高更强的文明。

    简单的，人力资源可以分成两类，一类是从事体力劳动的，一类是从事脑力劳动的，当然，两者很多情况下是交织在一起的，不能截然分开。

    有一些行业既需要体力劳动，也需要脑力劳动，而有一些可能脑力劳动占多一些，有些体力劳动占多一些，总之我们心里要有数。

    这两类人他们到底占比有多少？该怎样提高他们的教育程度？我们的脑力劳动者中有多少是从事自然科学的？有多少是从事社会科学的？

    也就是，有多少官只会知乎者也，有多少官还知道日月星辰，知道如何提高改进生产方式，提高生产力，运用他们的技术来挣钱。

    比如各种手工业作坊，工匠以及各种靠市场规律去挣钱的商人，方方面面都归于人力自然资源之中，要把它作为一种资源去考虑，去发展。

    搞清这些关于人才的问题，就是人力资源管理，这是一项技术活，需要专门的人来进行研究。”

    听了皇帝这番话，孙傅、李纲都似乎被打开了一扇完全崭新的大门。

    他们都十分振奋，同时又十分惊愕。

    皇帝怎么会想的这么细，这么有条理还这么有道理？

    赵桓本来想长篇大论，不过他发现，这几个人听到他冒出来的一连串现代词汇，一个比一个傻眼。

    于是笑了笑：“往后有空了再细细的人力资源管理的事，咱们还是回到之前的话头。

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