nbsp;  其他经由李教授介绍的项目都解决了难题，轮到他们，连个信息都没有。

    怎么办，当然不可能找本人问原因，于是又找上了李教授。

    李教授活了那么多年，早已经是人精，“她不回你们，有可能不懂，也有可能，是你们处理方式出问题。不能因为她没回你，立即就认为是她区别对待呀，好好查一下，有没有用内部原因，如果没有，再帮你问吧。我这张面皮，经不起多次挥霍。”

    请求李教授帮忙的人，也是位教授，比较年轻，曾经是李教授的学生，现任军雅学院的带项目教授。

    他弄的这个实验，是培育绞杀虫人的植物，这种植物专门对付体积小的虫人，已经有一定成果，可如今陷入瓶颈，总感觉方向错了。

    又不知道错在哪里，问过很多教授，都认为他的研究没有问题。

    可实验的结果不尽人意。

    听了李教授的话后，他皱眉，自己的团队都是经过自己精挑细选的，内部应该没问题，而且从头到尾，都是他助理在沟通，助理不至于犯那样的错误吧。

    不好意思再逼迫李教授，只能询问负责联系苏小菜的助理，她是如何跟苏小菜沟通的。

    “很正常的沟通，我把教授您的文件发过去。她说了能答的，可她一直都没回答。”助理委屈道：“我怀疑她戏耍我们，故意排斥，说了能答，偏偏没回。说不定是我们这边给她启发了，从而让她也开始我们的实验。”

    年轻教授总感觉哪里不对劲，一位办公室里工作的研究员听见了，忍不住抬头辩论两句，“不对呀，你有问过别人为什么不回吗？是卡住了，还是故意不回的，问都没问，就认为别人打坏主意，你臆想症挺严重的。实验室讲究严谨，对方收钱了吗？是收钱不办事，还是你压根没给。”

    助理撇撇嘴，“不过是个学生而已，又不是教授，信誉上我们不能保证。”

    “所以人家说了能答，你没有给钱，要人家给答案再付钱吗？”不说对方是否能给予正确答案，只要给予一点灵感，或许就是实验成败的关键。

    助理竟然因为苏小菜是个学生，便高傲地摆架子。

    年轻教授不敢置信，“我能咨询她，当然是因为她的论文很贴合我们现在的实验，她能成功，肯定是有窍门的。你清高，你高人一等，你比她厉害。那我还问她干什么，直接问你好了。”

    研究员幸灾乐祸，就是呀，平日让助理不停各种理由卡资金卡经费，这下好了，直接别校学生面前翻车。

    教授这下不开除她，研究员发誓立即滚蛋。

    在糊涂蛋手下混饭吃，太难了。

    年轻教授平日温吞犹豫，不太懂处理人情来往，只喜欢埋头做实验。

    像他这样的人，要么不发火，一发火，犟脾气便上来了。

    知道助理的做>> --