别通行证入城，直接到了这里，我估摸着车上装的应该是假钞。”刘魁指着不远处的仓库道，“这里原本是一家废弃的制药厂，后来被一处占了，成立他们的仓库，围墙被加高，大门口设了双杠，还有狼狗，我们等了一会，刚才有两辆汽车进去，估计是一处的人，但天太黑，看不清是谁。”

    杨文轩问：“我们要不要潜进去看看？”

    张义拿起望远镜看了看，仓库外面站了几个巡逻的，不时还有犬吠声，这些对普通人难以突破的防线，对于训练有素的特工来说，根本算不了什么，但正所谓捉贼拿赃，捉奸拿双，最好是能将徐增嗯徐老板堵在里边。

    不过想到戴老板的告诫，张义心里突然有了另外打算。

    “密切监视，白天多拍几张照片，拿到证据再说。”

    “是。”

    离开仓库，张义直接来到行动科科长何志远家。

    何科长早就睡了，此刻披着衣服出来，听说张义是来汇报工作的，微微有些意外。

    下属比自己能力强，尤其还和自己不是一条心，放在谁心里都是一根刺。

    虽说在职场上，领导能力不如下属的情况比比皆是，而作为一个管理者，非要跟下属比技能的话，本就属于本末倒置。

    不可否认，能力比下属强绝对是优势，在任何单位要服众，一是凭资历，二是凭能力。

    资历很重要，但没有能力加持，时间久了，资历积攒的那点存在感也会被消耗殆尽的。

    但领导之所以是领导，正应了那句话，官大一级压死人，这不仅是说职位高低形成的权利差异和等级观念，还有上级掌握的不对等的资源、信息、协调能力、经费等等.

    所以说，要想让下属心服口服，除了资历能力，更多的还是看眼光（站得高看得远）、比抗压、比胸怀、比协调、比格局

    在何科长这么些年的观察和体验看来，一个单位如果正弱副强，主政者压不住阵脚，那么副职就会动不动犯上作乱，只有正强副弱的班子，时时刻刻体现一把手的绝对江湖老大地位，才能风平浪静，诸事顺当。

    所以前番他和毛齐五强强联手，除了立功，就是要杀一杀张义的锐气，可惜功败垂成

    此刻看到张义，他脸色有些不好：“有什么事吗？”

    张义面上毫无波澜，敬了一礼，说道：“启禀何科长，奉处座的命令，经过长期的监视和跟踪，我们终于发现了党务调查处藏匿伪币的窝点。”

    “是吗？”何志远有些意外。

    “我刚刚从那里回来，满满三大车伪币.”张义事无巨细地>> --