不能搞充值后，陈平生也不打算放弃自己的水果事业。

    主要还是吧，他已经把这个事研究明白了。

    将来就算不能通过随机倍增来赚暴利，也能通过细水长流的来赚利润。

    只是，计划赶不上变化。

    停了充值活动后，之前定下来的管理层配股计划必须要改了。

    这其实很正常，之前他决定给管理层无偿配股49％，是基于充值活动之后。

    这样讲或许很难理解，换个角度讲就能轻松理解了。

    好比他一家店，投资了一百万。

    三个月内，从开业引流到充值。

    他完成三百万的现金充值。

    这個三百万除了回本外，还有一大半利润。

    而这家门店，因为收到客户几百万的预付款，等于是有了两三百万的负债。

    一家已经回本还有几百万负债的店，他当然可以免费给管理层配股。

    要是没有这个负债，毫无疑问门店的利润将会高出无数倍。

    回本自然也会慢很多。

    这种情况下，管理层还是可以享受49％的股份。

    只是需要按原始投资来购买。

    为此，陈平生还特地开大会通知。

    以往已经充值的门店，都不会变。

    往后再开的水果店不会再有充值，管理层也需要按原价投资款购买股份。

    只是他考虑到大部分管理层都还很年轻，家庭条件也谈不上多好，一下子很难拿出这么多钱。

    可以从工资内提前扣。

    也就是说管理层可以先支付一半，享受属于他的全额分红。

    剩下一半从工资内扣。

    这已经是他能为员工考虑到的最大优惠条件了。

    开店不能停，一旦停了员工的上升通道也会跟着消失。

    这极大的影响了员工积极性。

    往后的开店速度不会那么快，大概>> --