腾影娱乐包括腾辉百货。

    以及腾升生鲜，水果等。

    准确来说都是腾辉资本下的子公司。

    陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。

    好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。

    由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。

    可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。

    当然，股份都是一早设计好的。

    区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经超十万人了。

    如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。

    集团内部也就成立了一个产业研究院。

    其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。

    更包含各种专家联合成立的分析事务组。

    其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。

    这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。

    什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。

    当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。

    当企业经营成集团式企业的时候。

    那很多东西都要调查研究过后才能决定了。

    绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的发展。

    成立研究院也就成了必然。

    白欣是很清楚的，研究院刚成立，其它专家组先不说。

    就这个人事研究组，那是专门想着怎么合理的减薪。

    外人都知道，腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业，员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。

    因为这些老专家，大家也是人心惶惶。

    动不动就来说集团员工的个人收入过高，要减。

    要大降云云的。

    好像不把员工收入降低，他们就没法证明自己的价值一样。

    现在好了，一刀全砍了。

    员工收入这一块，还是按老板的意思来。

    集团内部的所有员工>> --