业，拼到最后终归都是人员基本素质的竞争。

    这种竞争不止是体现在管理，更体现在基层服务人员上。

    杨微来这边快一个月了，她很喜欢水云间大学的整体氛围。

    没有在高三时期考上她的志愿大学，一直都是她这几年最大的人生遗憾。

    但凡高三要是再拼一点，她或许也不会进厂打螺丝了。

    只是来了水云间之后，她觉得这种遗憾可以重新弥补了。

    这边的人不同于一般的大学生，她们眼中没有迷茫有的只是对未来的无尽期待。

    毕竟上一批毕业的实习生很多都是她们认识的，又或是一个家乡的。

    那些人从水云间大学出去之后，最低收入都是一万八起步。

    有些稍微利害一点的。

    在门店能评到一个优秀美容师或者是A级美容师的。

    年薪起步都在五十万以上。

    水云间的高薪在整个行业都是非常有名的。

    这主要得益于三点。

    一个就是一直以来坚持的顶奢定位，只做國内最高端的美容市场。

    定位高单价自然也就高。

    还有一个主要原因，水云间门面都是自己的。

    自己当自己的房东，更多利润也就能给到员工身上了。

    除此之外，美容行业利润最高的板块就是仪器项目。

    水云间也就最早期才会跟外面的团队进行合作。

    利润四六开。

    他们自己六，别人四。

    后面宋妍希带着团队去国外，直接采购了近二十亿的高端仪器回来。

    仪器项目再也不跟外面团队合作，干脆独享。

    知道明星每年都做的那种面部抗衰项目多少钱一次吗？

    七八十万不算高，一百多万叫正常。

    有钱女人在脸上的开销，根本不是一般人可以想象的。

    仅一个客人，一年在水云间消费一千多万都是很正常的。

    就因为利润太高，老板先后八次调整员工薪资。

    从最早的普通美容师人均1.2万月薪，调到了现在人均五十万年薪。
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