有人曾说过。
江湖不是打打杀杀，而是人情世故。
这样的一句话放在垄断产业或者是体制，肯定没任何毛病。
但要是放在市场化的私人企业，那最后导致的只会是腐烂到不堪一击的人浮于事。
所有人都去搞人情世故将讨好上级当工作。
谁还来为结果负责？
谁又来为那超百万的基层员工保障福利待遇。
腾影集团拉开了一场轰轰烈烈的自我革命。
要是按以往的权力结构，那是由上而下去定夺。
也就是说上级领导直接就能决定下级管理层的去留问题。
现在的结构完全就是倒过来了。
比如一家沸羊羊餐饮门店，店长的选拔权力将不再集中到区域经理，而是集中在门店基层员工身上。
只有大部分的基层员工认为你能当店长，那你才能当。
而其它腾影系下的传统连锁企业都将实现正本清源。
还权于基层员工的自我革命。
将权力彻底下放，从高管手中剥夺人事任免权。
他们才会真正的去考虑，然后服务好基层员工，又会学着怎么去当一名真正合格的基层领导。
任何改革，肯定都是要触发一定的反弹。
原因很简单，因为碰到这些人的利益核心了。
你就想想看，当你不再具备人事提升权，甚至自己还要受那些基础员工的时刻监督。
还要由他们来决定你是否合格，还能不能在这个位置待的时候。
谁还需要向他送礼，谁又会来刻意的讨好他。
他这个上级领导还能舒舒服服的去享受别人的时刻孝敬跟尊重吗？
他自己但凡在办公室坐久一点，怕是都要被人请过去帮忙干一点脏活累活了。
这样的改革，绝对是现有的管理团队最不愿看到的。
可惜啊，所有人都低估了陈平生将权力下放，归还于基层员工的决心。
当有人联合起来进行抵制的时候，他采用的方法根本不是去谈判。
而是直接开除。
遍布國内大部分城市�>> --