面子的，人称“高大炮”，其声名之显，令人无不闻风丧胆。

    这回到自己的系统，还是非常懂得团结同志的嘛，你看他意见写了一大堆，明显是看出问题了，但是还是知道给同志留面子，照顾同志们的情绪，这就很好，工作没耽误，同时同志也照顾得很好，不错不错。

    其实就算高振东上来就放炮，估计他也是满意的，嗯，振东同志不遮掩，不包庇，对待工作态度认真，坚决指出同志们在工作中的错误.

    所以有的时候，某些人工作中被人天天夸，也许和工作本身没什么关系，毕竟人不可能天天都力挽狂澜，成绩优异，但是别人每天看到某些人都顺眼，却是有可能的。

    反过来也一样。

    申报方领队听着高振东的话，一脸的惬意，高主任这是给我脸了，还好还好。

    不过有一位没参加过十七机部项目管理和安全生产管理培训的年轻同志，却是一脸的愤愤不平，你说伱重要的东西不提，净搁这儿提这些鸡毛蒜皮的事情，浪费时间。

    年轻同志一看，这专家和我差不多年纪啊，那哪儿能忍，在回答问题的环节，说得挺有意思：“专家同志，错别字是我们工作没有到位，我们会改。论证会是我们向专家同志学习的机会，我希望能学到更多的东西，谢谢这位专家。”

    这话听起来是“我改我改”，实际上却有点儿别的意思，主要就在“希望”两字儿上，这是嫌学到的东西不够多？

    其实是他心里愤愤不平，但是又不好直接说，只好这么阴阳两句。

    能负责回答问题，那肯定是有能力的了，脾气傲一点儿也不少见，估计已经是考虑到这个场合，收着的结果了。

    此话一出，申报方领队的脸色就变了，坏了！忘记这个小伙子也是个心高气傲的主儿了，来会场才看见高主任，没有给这小伙子打招呼压着点儿，只希望高主任没听出来吧。

    十七机部领导听见这同志这话，差点儿笑出声来，叫你韬光养晦，让你和光同尘，被误会了吧。

    他倒是没觉得这同志有什么不对，和高振东一样，出发点都挺好，无非就是做事情的风格有所区别，一个只考虑技术本身，一个从战场上开始就管了一摊子人，懂得考虑更多方面。

    (本章完)>> --