纪弘一边看一边按照自己的思路对方案做一些补充，这些不是陈继业想不到，而是只能由纪弘来做决定，比如薪资标准、比如返乡招聘这些。

    尤其是，纪弘那句：“告诉漂泊在外的河州人，可以回家了，我们能给不低于北上广的薪资。”

    这句话差点儿没把陈继业这个年近四十的大男人搞得哭出来，那种感觉，非感同身受不能理解。

    他一瞬间甚至都有了士为知己者死的冲动。

    想想之前的自己——漂泊在外的人，哪有不想回家的呀，只是在外挣得钱多罢了！

    如果能够提供比肩北上广深的薪资水平，以卷耳智能科技现在的竞争力和影响力，那是绝对不愁人才的。

    ……

    陈继业从纪弘办公室出来，当即稳了稳心绪，拿着签过字的材料，又补充了一些纪弘刚刚交代的事情和细节，交代行政整理好，发全员邮件。

    就这样，十分钟后，卷耳智能科技所有员工都收到了这份家书，其中第一句话，就让人热血沸腾：

    诸位同仁：

    因为你的努力与付出，公司发展蒸蒸日上，每一个人都应享受发展带来的利益。即日起，上调所有员工薪资标准，详询人力资源。

    另，为适应发展需要，公司决定对现有组织架构进行调整。

    调整后，全公司共设、、、、五大核心部门。

    下设四个研发部。

    研发一部负责耳语系统及私人工作助理迭代开发，原耳语ui设计组并入。

    研发二部负责平行世界游戏引擎相关开发，原外包服务项目成员暂时划入二部。

    研发三部负责智算中心项目研发协调、ctca服务api后续更新迭代升级、片间互联系统后续开发维护。

    研发四部负责公司内部项目和工具研发，机动配合其他项目的相关工作。

    ……

    ……

    行政部门根据各中心、部门工作内容需求、人员配置安排办公区域（可分配办公区：科创中心七号楼一至五，八至十一楼。）

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