“就当借战士的口，来延伸问题，先让全营的干部学会自主学习再说。”

    “合成其实不难，无非就是专业分类比较多，要在观念上打破一些常规作战的观念。”

    “咱不怕问题多，就怕整个营面对试点新观念时没有问题，若真是那样的话，可能咱们就要面临最大的问题了。”

    陈钧话说的很直白。

    赵子恒听完后，他微微思量了下，也就不再开口。

    确实啊，如果试点期间全营一点问题都没有，那可能就要面临解散这个最大的问题了。

    听起来这种结论或许很傻屌，可事实就是这样啊。

    全营从上到下，如果只让陈钧一人出力，其他人只听不问，那基本就是没有真正的思考，或者没有真正的去行动。

    这样的话，陈钧就算是长着不锈钢嘴皮子，也能给磨没了。

    参谋部已经拟定了龙虎榜和光荣榜的规则，这东西在部队里面很常见。

    两人在各个连队视察工作时，也碰到几个排长带上老兵在那重新搭建荣誉栏，用来专门承载这些榜单。

    毕竟明天正式开训，就要通知这个事了，榜单也要做的显眼点，不能再像之前直接弄个画板写几个名字，塞到公告栏里啊。

    那也太没有逼格了。

    龙虎属于个人榜，一般都会在榜单两侧写上“谁英雄谁好汉，龙虎榜上碰碰看”之类的标语。

    至于上榜要求，无非就是训练标兵，作风标兵，体能标兵，内务标兵，执勤标兵，优秀团员之类的。

    全营范围内，谁在这几个方面表现的比较好，平时训练加上月底考核，综合评估表现较好就能上榜。

    光荣榜和龙虎榜基本规则相同，只不过光荣榜是集体评估，上榜也是以班为单位。

    就像陈钧说的，两个榜单第一次上榜，并且排名第一的人，都会授予个人三等功。

    但一个评选周期就是三个月。

    那时候一营恐怕早就有番号了，合成火力都磨合出来，弄几个三等功分发下去不是很正常。

    毕竟新单位嘛。

    激励政策必须有，连里现在还有两个个人三等功名额可以随意支配呢。

    到时候光荣榜以班为单位，需要授予集体三等功的时候，再去旅部磨嘴皮子就行了。

    这事又不难。

    陈钧站在连队榜单跟前，他看着几个老兵忙活着搭建新的荣誉栏，内心也是一阵感慨啊。

    不毕业，不担任副营级干部，他是真没想到三等功还可以这么容易就配发。

    以前的他>> --