nbsp;  不过心里同时也啧啧作奇：这个小家伙真是妖孽啊他居然连HR的尽调都知道。

    所谓尽调，放在HR手里就是谨慎调查的意思。

    一家公司聘用年薪上百万的高管，肯定要询问其工作能力、工作经验的情况，这些都会反应在简历之上。

    但是这些都是应聘者本人的一言之词，招聘公司肯定会对应聘者原先工作过的单位进行电话回访。

    回访对象包括但不限于：同事、下属、领导

    要是风评不好，谁敢聘用你？

    戴东明肯定要找下家，这种时候，尽调的威力就显现出来的，尤其还是在魔都范围内。

    以梁兴民的老道，肯定能拿捏住戴东明这个软肋的。

    九点二十，梁雨欣带着罗阳准时出现在18楼的会议室里。

    罗阳现在也是高管级别了，所以坐在了她的下手位置，顺延下去就是财务总监、人事总监、行政总监。

    对面一排，最上首坐的自然是工程副总蒋方杰，他的下手就是营销总监戴东明。

    打开笔记本电脑，摊开本子，罗阳一本正经的坐好，目不斜视的他，正好和戴东明对视上。

    罗阳礼貌的笑了笑。

    拜拜了您呐！

    “小罗啊”

    蒋方杰面带善意的对着罗阳道：“最近来工地次数少了啊，要多来逛逛，说不定就能有新的灵感呢？”

    他会不知道公司高层决策？

    戴东明要离职的事情，梁兴民肯定和他通过气。

    这老狐狸，一天到晚想着薅自己羊毛。

    “蒋总，您开玩笑了，工程是多么严谨的事情。”

    罗阳笑着回复道：“您都干了二十几年了，经验肯定比我丰富，我只是锦上添花，您才是中流砥柱！”

    “哼！”

    身旁的梁雨欣轻哼了一声。

    对着别人倒是说的花团锦簇，毫不吝啬夸赞，对我说几句软话、好话有这么难吗？

    掐着九点半的最后几秒钟，梁兴民带着吕娜走进了会议室。

    2009年农历春节之前最后一次周例会正式开始。

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