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第63章 留住人才

皓对于自己的技术方面还挺自信的,毕竟重生前是多年的积累。

    但在销售这块,尤其是谈项目这块经验有归有。

    但大部分都是项目对接经验,谈价的包括初期的洽谈这块其实经验也不多。

    若是没人牵线搭桥,比方任易鑫约着贾老板听他们介绍,演示。

    江皓清楚自己根本见不到贾老板,想直接找机会搭上去,他没这个水平。

    而这位潘博显然要么就是过去有这个积累的资源,要么就是有这个水平。

    以他过的履历来看,应该是多年外企的积累。

    反正不管哪一样,都值得他们公司重视并且把人留住。

    “哈哈!这方面你是专业的,我跟任总都相信你。”

    “实不相瞒,你这几天的业绩都快把我吓了一跳。今天下午我也跟任总谈过了,对于你这样的人才,我们愿意给你升职加薪。”

    虽然招进来才两个多星期,实际干活才四天,但江皓还是决定给潘博来点实际的。

    前世他就被虚画过不少大饼,知道这种方式反而留不住人,只会让对方走的时候双方都不愉快。

    口头上的东西没什么用,给到实际的才更能打动人。

    “真的么?!江总!不过。。这会不会太快了,我来公司还没一个月呢。”

    “你是有什么顾虑么?还是不想担任领导岗位?”

    见潘博虽然情绪激动,但话语好像还有些推辞或者说犹豫,江皓内心也是一咯噔。

    他心里最怕的就是潘博只是一时间没找到心怡工作,先来他们企业过渡一下。

    所以对于这升职,哪怕他还没开出新待遇条件就已经有点排斥。

    “不是不是!是我可能不太适合管理岗位,上一份工作我就是因为管理不当的原因最后被裁的。”

    呼!江皓心里是舒了口气,同时也得知了一个新的信息。

    原来潘博上一份工作不是自己离职的,而是被裁的,怪不得才担任一年的领导职务就离开。

    “江总,感谢您跟任总信任,不过我这个人干事比较执着。”

    “担任领导岗位对下边的同志也容易给他们太大压力。”

    “上份工作中就是因为这个,年年自己部门员工对我的考核评价,在公司所有管理人员中都是评分最低的。”

    一边听着,江皓一边点头。

    这也就是外企,部分公司有下级对上级>> --
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