接受更好的教育与培养，慢慢将其培养到财务总监。

    财务这个位置除开能力外，说到底还是江皓的信任与否更为关键。

    他能信得过从外头直接招来cEo，但还真信不过直接招一位财务总监。

    张静之前推来的好几位财务总监的候选人，主要也是江皓不放心。

    内心里更想在这个位置上培养自己人，或者是公司的老人来担任。

    若是胡师兄在，起码财务这块工作有他顺带看着，不用江皓操心。

    至于具体的公司方向，胡师兄只要能按他的思想把工作推动下去，日常工作负责好就行。

    “师兄，你期望年薪多少？期权这里因为马上开启b轮。”

    “只要你能入职干满一年，并且完成一定公司业绩考核，b轮前1%的期权会补给你。”

    “b轮后也按创始人团队的具体划分期权，我保证之后每轮不低于1%。”

    “薪水这里的话，可能不一定会有你在美国工作那么高，你觉得80万年薪能接受么？”

    对于这种人才，江皓也没什么好说的，该给的待遇就给，抠抠搜搜的可留不住人才。

    胡师兄能在普华永道的工作那么多年，年收入上肯定低不到哪里去。

    换算成人民币大概率会比他目前开的年薪要高，但毕竟如今回国追求不同了嘛！

    大部分的职业经理人，薪水其实目前就是百万左右这个水平，剩下的还是得靠期权来获取财富。

    而且还得看胡师兄究竟是看重钱还是看重其他。

    当年就能去美国留学的，感觉胡师兄的家庭应该也不会差哪里去。

    “具体岗位呢？”

    “cEo，我公司里目前就缺cEo和cFo，cFo（首席财务官）我预备公司内部培养。”

    “师弟你自己不干cEo的工作！？”

    到了这会儿江皓才真的从胡师兄脸上发现点惊喜的意味。>> --