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    “六位同事我都张总监一一谈过，都是单身。”

    “而且尽量以男生为主，只有一位在美留过学的女同事，保证不会耽误现场的工作进度。”

    像这种出差的活，还是尽量会默认选择男性，带出去麻烦少嘛！

    许多职场的一些潜规则，虽然没后世那么明晃晃的出现。

    但在公司担任管理尤其是领导层的，对于挑人干活的经验自然不缺。

    年轻男性，单身，能开车，会喝酒光这几点，都不需要他本身能力多出众。

    在业务部门或者运营类型的部门就已经是领导最喜欢的下属。

    吃苦耐劳，任劳任怨嘛！抗压能力还强！

    后世体制内“核动力驴”的称呼现在自然是没有。

    但对于这类人，哪家公司会不喜欢？

    反正展亮跟张静挑人出差，都是尽量往这几个标签上靠。

    再加上这是电竞类型的赛事活动，的确是公司男同事更适合些。

    “嗯，挑人的事，既然你们俩都点头了，我就不多强调。”

    “不过待遇补贴上，一定得给够啊！”

    “别让人家年轻人有怨言，这方面别省。”

    既然两人已经挑了人选干活，江皓该给的钱自然是愿意给够。

    他如今在老板这个位置上，用人标准还是跟前世的心态一样，就是谁能干活谁就多干些。

    但在收入分配上，尽量是做到相对公平。

    除了自己同门师兄弟，例如王永祥，高炜这种。

    大部分就是秉持按劳所得，干得越多就拿得越多。

    起码这次出差的几位同事，奖金补贴不希望亏待。

    “这点张总监已经跟他们谈过，去洛杉矶期间吃住公司报销。”

    “收入以目前公司的月收入为例，直接按两倍的给。”

    那还行！江皓不由的点头。

    毕竟只是两个月不到的出差，也不是一两年这种真正的长期出差。

    给人双倍工资在如今这个年份，也算相对给到位了！

    “解说分会场的事跟拳头公司接洽过了没有？”

    “这块也已经商量好了，会专门留出一片区域给我们公司。”

    S3的比赛相比起去年办的S2会更加正规隆重。

    毕竟游戏整体还处于快速上升期，玩家>> --