。

    其实薪资低一些也能招到人，但主要还是为了公司的档次面子。

    包括上市后对于财报，人才方面的总体财务情况所考虑，薪资上反正是按市面比较顶格的走。

    “够了，够了！我的工资才拿多少？”

    “这些学生一毕业都快赶上我了，还能有什么不满意啊！”

    对于江皓说的这些待遇，林校是越听越满意。

    本来以为18K就是比较虚的，对外宣传的，绝大部分岗位薪资也不会多高。

    没想到实际还真是那么回事。

    尤其是大部分岗位的薪资竟然都在一万多，这让他都有些不敢信。

    林校长自己作为校长实际工资也就不到两万的水平。

    当然了这只是说工资，还有绩效，奖金等等，但也不会太多。

    毕竟是校领导，实际收入这块肯定没法跟顶尖企业相比，但能调动的社会资源不同嘛！

    “我是想着这校企合作的实验班，毕业后不指望你全部帮着解决就业。”

    “但班级里的成绩拔尖的5%-10%，或者校优秀毕业生，能通过你们公司实习的，给一个进入的名额机会。”

    听着林校长的意思，江皓也开始在内心盘算起来。

    一般大学一个班级，应该在30-40人之间居多。

    以三十人为例的话，相当于一年招2-3位创新班的学生，这个比例倒是问题不大。

    尤其本身就是计算机专业的，没准一些公共课都是他上的，来龙猫工作的人选可能最后他都熟悉。

    “林校，其实就算不开设班级，龙猫科技在咱们松师大招的学生也不少啊！”

    “今年一共招了9人，其中计算机专业就招了有4人。”

    “我知道！这些都是你照顾母校嘛！我跟李院长都心里有数！”

    江皓话音刚落，林校就已经摆手，一边还冲他点头，示意清楚江皓对校里的照顾。

    “但是这样很难体现我们学校的教学质量嘛！”

    “再加上不设立这种专门实验班，大家填志愿时也不会了解我们学校的实力。”

    “除了我们省里的考生，外省优秀学子对于我们学校了解不会那么多。”

    “一些就业资源，最好还是能在招生简章中有所体现。”

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